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2020年入职的员工,劳动合同一年一签,目前员工劳动合同2023年12月31日到期未续签,需要赔偿多少钱?
[律师回复] 您好正在查看您的问题
黄建云律师
1解答
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试用期没签合同突然被辞退有补偿吗
[律师回复] 解析: 依照《中华人民共和国劳动法》所明确规定的内容来看,即使是在试用期内遭受到解除劳务合同的待遇,员工依然享有权利提起赔偿要求。 然而,在针对未签订书面劳动合同的实质性劳务关系方面,我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》亦对其实施了充分而全面的法律保护。在这种情况下,倘若雇主未经合法程序便单方面解除了与员工之间的劳务合同,那么受雇方可以根据《中华人民共和国劳动合同法》寻求法律援助,并向用人单位提出相应的赔偿诉求。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询顾问
1解答
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实习期转不了试用期是多久
[律师回复] 解析: 鉴于现今劳动法律法规之规定,需明确以下几点: 1.针对劳动合同期限不足六个月,即俗称半年的情形,试用期不得超过十五日。 2.劳动合同期限介于六个月至一年之间的,试用期设定的最长时限不可超过三十日内。 3.对于劳动合同期限位于一年及以上至两年以下者,试用期最长总计天数不得超过六十天。 4.而当劳动合同期限达到或超过两年的情况下,试用期最长期限则不得超过六个月。 5.需特别注意,试用期应包含在整个劳动合同期限之内,禁止将其作为独立时段进行单独计算。 简言之,试用期满并不代表可签订新的劳动合同。 此次理解则是明确,试用期的限制并不会延长整个劳动合同期限。 6.若劳动合同仅对试用期作了具体规定,在此情况下,试用期条款无效,视为试用期期限等同于劳动合同的全期。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律咨询顾问
1解答
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合同续约几年后是长期合同
[律师回复] 若劳动者符合在同一用人单位连续工作达十年以上这一条件,即可签署长期合同(亦称作无固定期限劳动合同)。在此种情况下,无固定期限劳动合同即是指由用人单位和劳动者共同约定,但未明确终止日期(请留意:这仅表示没有明确的终止日期,并不代表合同本身没有终止日期)的劳动合同形式。在具备工龄长达三次合同签约期过后,便可签署无固定期限劳动合同。当用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同时,在第二次固定期限劳动合同结束时,如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同的申请,那么用人单位则须按照规定与该劳动者签订无固定期限劳动合同。
劳动纠纷律师...
2解答
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无理由单方面解除劳动合同赔偿标准不合理怎么办
[律师回复] 在用人单位单方面取消劳动合同时,倘若赔偿金额与其所签订之条约及现行法律法规并不相符,那么遭受损失的员工可通过向所属地区的劳动仲裁机构提交仲裁申请书,或选择到人民法院进行诉讼等途径来维护自身权益。当用人单位需要解除劳动合同时,其主要涉及以下几种状况:首先,若用人单位与劳动者解除劳动关系时没有特定合法依据,且未支付相应的经济补偿,另劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中所定义的不良行为,则用人单位此举便是违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十七条关于违法解除劳动合同的规定,此时应按该条款的规定,根据实际工作年限,支付相应数额的赔偿金给劳动者;其次,倘若用人单位与劳动者解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》中第四十六条所规定的法定情形,则应当向劳动者支付经济补偿,具体的计算方法为每工作满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
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只签试用协议,不签劳动合同怎么办
试用协议与劳动合同在实践中存在明显区别。未签劳动合同仅签试用期协议不合法,独立的试用期协议无法律效应。试用期非劳动合同必备要素,可自由选择,但需在正式劳动合同中明确规定。劳动合同是设立试用期的前提和基础。因此,务必签订正式劳动合同以规避法律风险。
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2024-06-14
劳动合同
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公司需要无犯罪记录证明合理吗?
公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据,并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明,如果公司认为这个证明是有必要的,可以以公司名义开具介绍信去公司办理。
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2024-06-14
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试用期老请病假,算不符合录用条件吗
试用期间,劳动者因病请假可能影响其试用期表现。尽管这是合法权利,但雇主可能以内在理由,如未能达到工作要求,终止合同。然而,根据劳动法规,雇主也有义务给予劳动者适当的医疗假期。因此,劳动者在请病假时,应权衡个人健康与试用期要求,同时了解并合理利用劳动法规,确保自身权益不受损害。
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2024-06-14
劳动保障
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