劳动纠纷 法律问答
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合同到期第二次不续签怎么赔偿[律师回复] 当合同到期且第二次不续签时，赔偿事宜通常如下： 首先，员工在本单位工作每满一年，应当向其支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，具体的赔偿数额还可能会因双方在合同中的约定、公司的规章制度以及当地的法律法规等因素而有所差异。例如，某些行业或公司可能有自己的特殊规定，或者当地法律法规对某些情况下的赔偿标准有额外的要求。 此外，如果是公司在合同到期后拒绝续签且存在违法情形，如未提前通知员工、未按照规定支付经济补偿等，员工还可以主张额外的赔偿或权益。 总之，合同到期第二次不续签的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。员工在面对这种情况时，最好咨询专业的劳动法律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。江西法务
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未签劳动合同被口头辞职怎么补偿[律师回复] 结论： 未签劳动合同且被口头辞退的劳动者，可主张未签劳动合同补偿（最多11个月二倍工资），若属违法辞退还可主张赔偿金（按经济补偿标准二倍计算），同时要注意收集相关证据维权。 法律解析： 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，保障劳动者的权益。而对于口头辞退，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在维权时，相关证据至关重要，如工作记录、聊天记录等能证明劳动关系及被辞退事实的材料。若劳动者遇到此类情况，对自身权益主张及证据收集等存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，通过合法途径维护自身权益。律图抚州
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试用期六个月被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退情形：若公司无法提供合法辞退理由，像不能证实员工不符合录用条件等，此行为违法。按法律规定，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。由于试用期六个月不满六个月，经济补偿是半个月工资，那么这种情况公司应支付一个月工资赔偿金。 （2）合法辞退情形：当员工确实不符合录用条件或者严重违反公司规章制度等，公司辞退属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿金。 （3）协商一致解除情形：若双方协商一致解除劳动合同，公司需向员工支付半个月工资作为经济补偿。 提醒： 若遇试用期被辞退情况，要清楚辞退原因，判断合法性，必要时可咨询专业人士维护自身权益。律图抚州
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聘用合同未到期被辞退怎么办理[律师回复] 法律分析： （1）单位违法辞退情形：若单位无正当合法理由单方辞退劳动者，劳动者有权要求单位继续履行聘用合同。若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）单位合法辞退情形：若因劳动者存在过错，比如严重违反规章制度等，单位合法辞退时，无需支付经济补偿或赔偿金。 提醒： 若遇到聘用合同未到期被辞退情况，要先确定辞退是否合法，再采取相应措施，协商不成可申请劳动仲裁。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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