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合同纠纷没有通知道当事人能开仲裁吗
[律师回复] 仲裁这事儿是得通知当事人的。就像仲裁程序,它规定仲裁机构得把仲裁通知以及那些相关的文件,像啥仲裁的事项、时间、地点等等这些重要信息,都得送到当事人手里。要是没通知当事人就直接开庭仲裁,那可就有可能出现程序上的瑕疵,这对仲裁裁决的效力可是会有影响的。当事人要是发现自己没被通知就被仲裁,那他们完全可以以程序违法为理由,去申请撤销或者不予执行这个仲裁裁决。不过,在一些特殊的情形下,比如说按照法律规定的那种紧急情况,或者是当事人之前就已经约定好的情况,那可能就会有例外。但这些情况都得具体问题具体分析,可不能一概而论。总之,通常来说,应该先把通知给到当事人,然后再进行仲裁,这样才能确保仲裁程序的合法性和公正性。
山东法务
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签了入职合同还能劳动仲裁吗
[律师回复] 通常情况下,只要签订了入职合同,劳动者就具备了进行劳动仲裁的资格。在履行入职合同的过程中,如果用人单位出现未按时足额支付劳动报酬,或者未依法为劳动者缴纳社会保险等违法违规的行为,此时劳动者有权依据相关的法律规定,向劳动仲裁机构提起仲裁申请。 劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径之一,劳动者必须在法定的时效期限内提出申请。一般来说,从劳动者知晓或者应当知晓自身权利被侵害之日起,一年内都可以申请劳动仲裁。 在申请劳动仲裁的过程中,劳动者一定要准备好充分的相关证据,比如签订的入职合同,这是证明劳动关系存在的重要依据;还有工资发放记录,能清晰反映用人单位是否按时足额支付工资;以及社保缴纳证明,可证明用人单位是否依法为劳动者缴纳了社会保险等。 总之,签订了入职合同并不会妨碍劳动者通过劳动仲裁来维护自身的合法权益,但是劳动者一定要注意申请时效等相关规定,避免因自身原因而导致权益无法得到有效保障。
律图泰安
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交劳动仲裁书还需要提交什么材料
[律师回复] 在提交劳动仲裁书的时候,通常得一并提交这些材料。首先是身份证明了,这里面包括申请人以及被申请人的身份证明,像身份证那是必须得有的,要是单位的话就得有营业执照了,这样就能明确双方的主体身份了。然后是劳动关系的证明,像劳动合同那是很关键的了,能直接表明双方存在劳动关系,还有工资单也很重要,能看出工资的发放情况,工作证也能证明在那个单位工作过,考勤记录更是能体现出勤情况。接着是证据材料了,要是有加班的情况,就得有加班证明,要是被辞退了,就得有辞退通知,要是有工伤,那工伤认定也得有,这样能增强仲裁请求的可信度。再就是送达地址确认书了,有了这个,仲裁文书就能准确地送到双方当事人手里了。另外,根据不同类型的劳动争议案件,所需提交的材料可能会不一样,所以得具体根据案件的实际情况以及仲裁委的要求来准备了。
山东法务
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劳动仲裁判决书不服如何上诉
[律师回复] 当你对劳动仲裁判决书不满意时,有权利在拿到判决书后的15天内,向位于上一级劳动仲裁委员会所在的中级人民法院提出上诉。上诉这件事,得提交上诉状,这里面要清楚地写明你上诉的请求是什么,以及支撑你请求的事实情况和理由等内容。上诉状的书写必须按照法定的格式来进行,同时还要提交与之相关的证据材料,这些证据材料能有力地证明你的观点和诉求。在整个上诉的过程当中,一定要特别留意上诉的期限规定以及上诉程序的要求,只有这样才能保证你的上诉是合法且有效的。另外,如果你觉得自己处理上诉事宜有些吃力,还可以委托专业的律师来代理上诉的相关事务,这样能更好地维护你自身的合法权益。不过需要注意的是,不同的地区以及不同的法律规定,具体的上诉流程和要求可能会存在一些差别。所以在进行上诉之前,最好先仔细了解清楚当地的相关规定和要求,以免出现不必要的麻烦。
山东法务
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劳动者被辞退多久可以劳动仲裁
[律师回复] 通常来讲,当劳动者遭遇被辞退的情况后,有一年的时间可以向劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。这是因为法律明确规定了仲裁时效期间为一年,从劳动者知晓或者理应知晓自身权利被侵害的那一天开始计算。倘若超过了一年才去申请仲裁,仲裁委很可能会以超过仲裁时效为理由而拒绝受理。 然而,在劳动关系持续存在的阶段,如果因为劳动报酬被拖欠而引发了争议,那么劳动者申请仲裁是不会受到上述一年仲裁时效期间的限制的。不过,一旦劳动关系终止了,劳动者就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。 所以,劳动者一定要高度重视并把握好仲裁时效这一关键要点,及时采取行动,通过合法的途径去维护自身的合法权益。比如,要清楚记得自己被辞退的时间以及劳动报酬被拖欠的情况等,以便在合适的时间内准确地向仲裁委员会提交申请,避免因为错过时效而导致自身权益无法得到有效保障。
律图淄博
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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