劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
山东-孙松...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山东-迟延...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山东-邵海...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山东-崔茂...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山东-张连...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请劳动仲裁后可不可以直接离职[律师回复] 申请劳动仲裁后能否直接离职，要分不同情况。 如果劳动者以用人单位存在过错为由申请劳动仲裁，像未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，这些是《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。按照法律，劳动者能单方面解除劳动合同，也就是可以直接离职，而且用人单位要支付经济补偿。 要是劳动者申请劳动仲裁不是因为用人单位过错，而是其他争议，比如年终奖发放、绩效奖金计算等。在劳动合同没到期时，劳动者不能直接离职。若直接离职，可能构成违法解除劳动合同，要承担赔偿用人单位损失的法律责任。 要是用人单位和劳动者协商一致，不管申请仲裁的事由是什么，劳动者都能直接离职。 总之，申请劳动仲裁后能不能直接离职，关键在于申请仲裁的事由，以及是否符合劳动合同法规定的解除条件。建议劳动者在离职前咨询专业法律人士，这样能避免给自己带来不必要的法律风险。律图山东
5解答 4.6w浏览 -
私人老板无故辞退且没签协议能否去仲裁[律师回复] 私人老板无故辞退员工，且没签协议，劳动者能去申请仲裁维权。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，得订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，但没同时订立书面合同，应在一个月内签好。这个私人老板没和劳动者签协议，违反了法律，劳动者能要求从用工满一个月到满一年期间的双倍工资。 另外，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动关系。根据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再履行了，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。 劳动者去申请仲裁时，要准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图威海
5解答 4.4w浏览 -
企业法人该怎么去申请仲裁[律师回复] 企业法人要是想申请仲裁，得按下面这些步骤来做。 第一步，先看看有没有有效的仲裁协议。这个协议得说清楚仲裁的事项是啥，仲裁机构是哪家，这可是申请仲裁的必要条件。要是没有仲裁协议，仲裁委员会是不会受理申请的。 接下来，得准备仲裁申请书。申请书里要写清楚企业法人的基本情况，像名称、住所，还有法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还得写明白仲裁请求是什么，有什么事实和理由作为依据。同时，要列出证据和证据来源，还有证人的姓名和住所。 再者，要去收集相关的证据材料。这些证据得能支持提出的仲裁请求，比如说合同、发票、往来的函件等。而且证据得是真实、合法的，还得和这个案子有关联。 之后，就可以向约定好的仲裁委员会提交仲裁申请了。要提交仲裁申请书、证据材料还有它们的副本，同时按照仲裁委员会的规定缴纳仲裁费用。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定受不受理。要是受理了，会给双方发相关通知；要是不受理，也会说明理由。 进入仲裁程序以后，企业法人得按照仲裁庭的要求参加庭审。在庭审中，要陈述事实、进行辩论，该行使的权利得行使，该履行的义务也得履行。最后，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。 要是企业法人对仲裁裁决不满意，符合法定情形的话，还能向法院申请撤销仲裁裁决。律图烟台
5解答 3.6w浏览 -
申请劳动仲裁提成算不算工资[律师回复] 申请劳动仲裁时，提成一般算工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《关于工资总额组成的规定》，工资是用人单位按劳动合同，用各种形式给劳动者支付的劳动报酬。工资总额涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 提成属于计件工资的一种，它是劳动者根据工作业绩按比例拿到的额外报酬，和劳动成果直接挂钩。劳动者付出劳动完成业绩目标，用人单位支付提成就是在履行给付劳动报酬的义务。 要是劳动者在劳动仲裁中主张提成工资，就得提供相关证据。比如劳动合同里对提成的约定、业绩考核记录、提成的计算方式以及发放记录等，这些能证明提成存在以及应支付的数额。要是用人单位没按约定支付提成，劳动者在仲裁时可把提成当作工资的一部分，要求用人单位支付。律图山东
5解答 3w浏览
-
已注销的公司还可不可以申请劳动仲裁[律师回复] 员工遇到劳动纠纷，常想通过劳动仲裁维权。但要是公司已注销，还能申请劳动仲裁吗？ 答案是已注销的公司不能作为主体申请劳动仲裁。因为劳动仲裁要求申请主体得有民事权利能力和民事行为能力，公司一旦注销，法人资格就没了，民事权利能力和行为能力也跟着终止，自然没资格当劳动仲裁申请人。 不过，若员工和已注销公司有劳动争议，也别慌。员工可以把公司的出资人、开办单位或者主管部门等清算主体列为被申请人，申请劳动仲裁。公司注销前要依法清算，这些清算主体对公司债务，像拖欠员工的工资、经济补偿等，有清算责任。要是员工合法权益在公司注销前没得到保障，就能通过追究清算主体责任来维权。 所以，当遇到和已注销公司的劳动纠纷时，员工要积极向清算主体主张权益，保障自己的合法利益。如果有复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图山东
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****8848
186****3624
156****6676
