劳动纠纷 法律问答
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山东-孙松...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山东-迟延...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山东-邵海...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山东-崔茂...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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新员工入职当月不出勤要怎么算[律师回复] 新员工入职当月没出勤，工资、社保和福利怎么算？下面就为大家详细说说。 工资方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，工资分配得遵循按劳分配原则。要是新员工当月一天班都没上，没给企业提供劳动，企业一般不用发给出勤工资。不过要是企业和员工事先有特别的薪酬约定，像入职就有保障薪资这种，那就得按约定来发。 社保问题，法律规定用人单位要在用工之日起三十天内，给职工去社保经办机构办理社保登记。所以就算新员工当月没出勤，只要和企业建立了劳动关系，企业就得按规定给员工交当月社保，企业和员工承担的社保费用比例按照法定标准来。 福利这块，像餐补、交通补贴这些，通常和出勤挂钩，新员工当月不出勤，一般就享受不了。当然，企业有特殊规定的话另说。 总结一下，新员工入职当月不出勤，工资一般不发，但社保企业得依法缴纳，福利按企业规定来。企业最好在劳动合同或者规章制度里把这些计算方式和标准写清楚，避免产生劳动纠纷。律图日照
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因不能胜任工作被辞退有无补偿[律师回复] 工作中被以不能胜任为由辞退，很多人不知道自己是否有补偿。其实一般情况下，这种辞退是有补偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，单位先安排培训或者调岗，之后还是不能胜任工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者解除合同，或者额外给一个月工资后解除。而且，单位要给劳动者经济补偿。 补偿是按劳动者在单位的工作年限算的。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 需要注意的是，单位得拿出证据证明劳动者不能胜任工作。要是拿不出充分证据，单位辞退行为可能被认定违法。这时，劳动者能要求单位按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。所以，遇到这种情况，劳动者要清楚自己的权益，维护好自身利益。如果有疑问，也可以进一步咨询专业法律人士。律图山东
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无固定期员工被用人单位辞退怎样赔偿[律师回复] 与单位签了无固定期限劳动合同，却被辞退，赔偿情况得看辞退是否合法。 如果是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损害，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情形，单位不用给赔偿。 要是单位违法辞退，按规定，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工在单位干了3年零7个月，月平均工资5000元，要是单位违法辞退，就需支付4×5000×2 = 40000元赔偿金。 要是遇到单位违法辞退，劳动者可先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图日照
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员工合同一年一签，期满辞退有没有补偿[律师回复] 员工一年一签合同，期满被辞退大多能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位维持或提高合同条件续约，员工不同意，这种情况下合同期满终止，单位无需支付补偿；其他情况，单位都要给员工经济补偿。 经济补偿的计算和工作年限有关。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违反规定解除合同，员工要求继续履行，单位就得继续履行；员工不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 总之，一般合同期满辞退员工，单位要支付经济补偿，但法定特殊情形除外。员工遇到此类问题，可对照法律，维护自己的合法权益。律图威海
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申请劳动仲裁后可不可以直接离职[律师回复] 申请劳动仲裁后能否直接离职，要分不同情况。 如果劳动者以用人单位存在过错为由申请劳动仲裁，像未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，这些是《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。按照法律，劳动者能单方面解除劳动合同，也就是可以直接离职，而且用人单位要支付经济补偿。 要是劳动者申请劳动仲裁不是因为用人单位过错，而是其他争议，比如年终奖发放、绩效奖金计算等。在劳动合同没到期时，劳动者不能直接离职。若直接离职，可能构成违法解除劳动合同，要承担赔偿用人单位损失的法律责任。 要是用人单位和劳动者协商一致，不管申请仲裁的事由是什么，劳动者都能直接离职。 总之，申请劳动仲裁后能不能直接离职，关键在于申请仲裁的事由，以及是否符合劳动合同法规定的解除条件。建议劳动者在离职前咨询专业法律人士，这样能避免给自己带来不必要的法律风险。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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