劳动纠纷 法律问答
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山东-孙松...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期被辞退，补偿标准是什么样[律师回复] 试用期被辞退，补偿情况不同处理方式也不同。 要是用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，单位得对“不符合录用条件”举证，要有明确录用条件，有证据证明劳动者不符合，还得把解除原因通知工会。 如果单位无正当理由辞退劳动者，就构成违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者能要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已无法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资的补偿。 还有一种情况，若辞退是因为劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等合法但需补偿的情形，单位要支付半个月工资的经济补偿，并且得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资。律图日照
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临时解除劳动合同通知后赔偿方式是什么[律师回复] 临时解除劳动合同的赔偿问题，要依据不同的解除情形来确定。 对于用人单位来说，存在几种不同的情况。如果是合法解除且不用给经济补偿，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位不用给劳动者赔偿或补偿。比如小周在试用期总是迟到早退，工作也频繁出错，单位证明他不符合录用条件后将其辞退，就无需给予赔偿。 要是合法解除但需要支付经济补偿，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行。这时单位要给劳动者经济补偿，补偿标准是按照劳动者在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。 而如果单位违法解除劳动合同，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 对于劳动者而言，临时解除劳动合同一般不用给单位赔偿，但要是违反了服务期约定或者竞业限制约定，就得按约定给违约金。 法律建议：用人单位解除劳动合同时，一定要有合法合理的依据，保存好相关证据。劳动者遇到权益受损的情况，要及时保留证据，通过合法途径维权。律图济南
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企业单方解约，该如何进行赔偿[律师回复] 企业单方面和员工解除劳动合同，赔偿情况得看具体解约情形。 要是企业违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在这家企业工作的时间来，工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，有些情况下企业合法解除合同，不用给赔偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；员工严重违反企业的规章制度；员工工作上严重失职，或者为自己谋私利，给企业造成重大损失；员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务有严重影响，企业提醒后还不改正；员工通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；员工被依法追究刑事责任。 还有一些情形，企业解约要支付经济补偿。像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做企业另外安排的工作；员工不能胜任工作，企业给培训或者调整岗位后还是不行；当初签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，企业和员工协商也没就变更合同内容达成一致。律图山东
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没签劳动合同，口头达成约定有效么[律师回复] 在工作中，没签劳动合同是很多人会遇到的情况，其实口头达成的约定在某些条件下是有效的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，咱们平时做的民事法律行为，形式多样，书面、口头或者其他形式都行。也就是说，只要做出口头约定的人有足够的能力来做这个决定，表达的是自己真实想法，而且不违反法律规定和社会公德，那这个口头约定就具有法律效力。 在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》是希望用人单位和劳动者签订书面合同的，但这可不代表口头约定就没用。就算是口头约定的劳动关系，同样受到法律保护，劳动者该有的权益不会因为没有书面合同就没了。 不过呢，口头约定有个大问题，就是很难证明。要是双方因为工作的事儿起了争执，劳动者想证明自己和单位有劳动关系，还有工作内容是啥、工资该给多少，这些关键信息可就麻烦了。毕竟口说无凭，没有书面的东西作为证据。 为了保护自己的权益，劳动者最好赶紧让用人单位和自己签书面劳动合同。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位不愿意签，劳动者可以找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，让法律帮自己讨回公道。律图山东
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签自愿放弃经济补偿金协议是否有效[律师回复] 签自愿放弃经济补偿金的协议，一般来说是有效的。按照《民法典》的规定，一个有效的民事法律行为得满足几个条件，首先行为人得有相应的民事行为能力，也就是得能清楚自己在做什么；其次意思表示要真实，就是说做这个决定是自己真心愿意的；最后不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 要是劳动者自愿签了放弃经济补偿金的协议，而且协议内容不违反法律规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，那这个协议就是合法有效的。这种情况下，劳动者一般就不能再去主张经济补偿了。 不过，在一些特定情形下，协议也可能被认定无效。比如用人单位用欺诈、胁迫等手段，让劳动者在违背真实意愿的情况下签了协议；又或者协议显失公平，像用人单位利用劳动者没经验、处于困难处境等，让劳动者放弃经济补偿金，明显对劳动者不利。这时，劳动者可以请求法院或者仲裁机构撤销协议，之后还能依法主张经济补偿。 所以说，签自愿放弃经济补偿金协议有没有效，得看具体情况。律图威海
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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