劳动纠纷 法律问答
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试用期被辞退，补偿标准是什么样[律师回复] 试用期被辞退，补偿情况不同处理方式也不同。 要是用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，单位得对“不符合录用条件”举证，要有明确录用条件，有证据证明劳动者不符合，还得把解除原因通知工会。 如果单位无正当理由辞退劳动者，就构成违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者能要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已无法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资的补偿。 还有一种情况，若辞退是因为劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等合法但需补偿的情形，单位要支付半个月工资的经济补偿，并且得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资。律图日照
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临时解除劳动合同通知后赔偿方式是什么[律师回复] 临时解除劳动合同的赔偿问题，要依据不同的解除情形来确定。 对于用人单位来说，存在几种不同的情况。如果是合法解除且不用给经济补偿，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位不用给劳动者赔偿或补偿。比如小周在试用期总是迟到早退，工作也频繁出错，单位证明他不符合录用条件后将其辞退，就无需给予赔偿。 要是合法解除但需要支付经济补偿，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行。这时单位要给劳动者经济补偿，补偿标准是按照劳动者在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。 而如果单位违法解除劳动合同，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 对于劳动者而言，临时解除劳动合同一般不用给单位赔偿，但要是违反了服务期约定或者竞业限制约定，就得按约定给违约金。 法律建议：用人单位解除劳动合同时，一定要有合法合理的依据，保存好相关证据。劳动者遇到权益受损的情况，要及时保留证据，通过合法途径维权。律图济南
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企业单方解约，该如何进行赔偿[律师回复] 企业单方面和员工解除劳动合同，赔偿情况得看具体解约情形。 要是企业违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在这家企业工作的时间来，工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，有些情况下企业合法解除合同，不用给赔偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；员工严重违反企业的规章制度；员工工作上严重失职，或者为自己谋私利，给企业造成重大损失；员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务有严重影响，企业提醒后还不改正；员工通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；员工被依法追究刑事责任。 还有一些情形，企业解约要支付经济补偿。像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做企业另外安排的工作；员工不能胜任工作，企业给培训或者调整岗位后还是不行；当初签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，企业和员工协商也没就变更合同内容达成一致。律图山东
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没签劳动合同，口头达成约定有效么[律师回复] 在工作中，没签劳动合同是很多人会遇到的情况，其实口头达成的约定在某些条件下是有效的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，咱们平时做的民事法律行为，形式多样，书面、口头或者其他形式都行。也就是说，只要做出口头约定的人有足够的能力来做这个决定，表达的是自己真实想法，而且不违反法律规定和社会公德，那这个口头约定就具有法律效力。 在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》是希望用人单位和劳动者签订书面合同的，但这可不代表口头约定就没用。就算是口头约定的劳动关系，同样受到法律保护，劳动者该有的权益不会因为没有书面合同就没了。 不过呢，口头约定有个大问题，就是很难证明。要是双方因为工作的事儿起了争执，劳动者想证明自己和单位有劳动关系，还有工作内容是啥、工资该给多少，这些关键信息可就麻烦了。毕竟口说无凭，没有书面的东西作为证据。 为了保护自己的权益，劳动者最好赶紧让用人单位和自己签书面劳动合同。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位不愿意签，劳动者可以找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，让法律帮自己讨回公道。律图山东
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签自愿放弃经济补偿金协议是否有效[律师回复] 签自愿放弃经济补偿金的协议，一般来说是有效的。按照《民法典》的规定，一个有效的民事法律行为得满足几个条件，首先行为人得有相应的民事行为能力，也就是得能清楚自己在做什么；其次意思表示要真实，就是说做这个决定是自己真心愿意的；最后不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 要是劳动者自愿签了放弃经济补偿金的协议，而且协议内容不违反法律规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，那这个协议就是合法有效的。这种情况下，劳动者一般就不能再去主张经济补偿了。 不过，在一些特定情形下，协议也可能被认定无效。比如用人单位用欺诈、胁迫等手段，让劳动者在违背真实意愿的情况下签了协议；又或者协议显失公平，像用人单位利用劳动者没经验、处于困难处境等，让劳动者放弃经济补偿金，明显对劳动者不利。这时，劳动者可以请求法院或者仲裁机构撤销协议，之后还能依法主张经济补偿。 所以说，签自愿放弃经济补偿金协议有没有效，得看具体情况。律图威海
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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