劳动纠纷 法律问答
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济南高...-王嘉...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作十年无固定合同解除该怎样赔偿[律师回复] 签了无固定期限劳动合同，工作十年，要是单位要解除合同，赔偿得看具体情况。咱先说说协商解除的情况，如果单位和你商量好了解除合同，那单位得给你经济补偿。经济补偿是按你在单位工作的年头算的，满一年就给一个月工资，你工作十年，就能拿到十个月工资作为经济补偿。这月工资呢，就是你合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，你有选择权。你可以要求单位继续履行合同；要是你不想继续干了，或者合同已经没办法再履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。也就是说，工作十年能拿到二十个月工资的赔偿金。 不过，如果是你自己违反了单位的规章制度，或者因为严重失职，给单位造成了重大损失，在这类情况下，单位可以依法解除合同，并且不用给你经济补偿或者赔偿金。所以工作的时候可得遵守规定、认真负责，不然可能就拿不到相应的赔偿了。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图威海
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合同到期没续签仍工作要怎么处理[律师回复] 合同到期没续签，可不少打工人都还继续干着活儿。这时候该咋整？ 从法律上讲，如果合同到期后，你接着在单位上班，单位也没说啥，那就相当于你们默认按原来的合同条件接着干。不过为了双方权益，最好赶紧续签书面合同。 要是单位从用工开始，超过一个月但不到一年都没和你签书面合同，那它得每个月付你双倍工资。你可以先和单位商量，让它补上双倍工资差额，再把合同续签了。要是商量不成，就去劳动监察大队投诉，大队会责令单位限期整改。 如果你不想接着干了，提前通知单位就能终止劳动关系。同时，你有权让单位根据你的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。 要是就这些事儿和单位有了争议，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种情况别慌，依法维护自己合法权益。要是拿不准操作，也可以向专业人士具体咨询。律图山东
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试用期内解雇员工，赔偿应该怎么做[律师回复] 试用期内解雇员工赔不赔偿，得看具体情况。 如果单位能证明员工试用期不符合录用条件，按法律不用给经济补偿。比如公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某编程语言，员工却不会，公司有清晰的录用条件和证明员工不达标证据，就不用补偿。但单位得负责拿出这些证据，要证明员工不符合条件可不是随便说说就行。 要是单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退，那就是违法解除合同。这时候员工可以要求单位继续履行合同，要是员工不想继续干或者合同没办法再履行，单位就得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位工作时间算，干满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。 还有一种情况，要是员工没犯错，但因为一些特殊原因被辞退，像员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，按照《劳动合同法》，单位就得给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 给单位的建议是，招聘时明确录用条件，日常做好员工表现记录，避免违法解除。员工遇到不合理辞退，要及时收集证据，维护自己的合法权益。律图山东
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单位在员工合同到期不续签有无赔偿[律师回复] 一般来说，员工劳动合同到期，单位不续签的话是要给赔偿的。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，要是单位提高或维持原来合同的条件，想和员工续签，可员工不同意，这种情况单位不用给补偿。但其他情况下，固定期限劳动合同到期终止时，单位就得给员工经济补偿。 经济补偿的金额是按照员工在本单位的工作时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位拒绝支付经济补偿，员工可以先跟单位商量，能协商解决最好。要是协商不好，员工还可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。或者，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁的结果不满意，员工还能到人民法院去起诉，用法律手段维护自己应得的权益。律图山东
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解除劳动协议书能代表正式离职吗[律师回复] 1、一般情况下，解除劳动协议书可以当作正式离职的凭证，但实际情况得具体分析。从法律层面来讲，要是用人单位和劳动者通过协商，签订了解除劳动协议书，清楚表明双方都同意解除劳动关系，还对工资、经济补偿等事情做了约定，等协议正式生效，劳动关系就解除了，这时候就算是正式离职了。 2、可要是协议存在问题，像一方是被骗或者被迫签订的，又或者协议内容和法律法规的硬性规定冲突，那这个协议可能会被判定无效或者可撤销。这种情况下，就不能只凭协议来认定是正式离职。 3、另外，解除劳动关系是有一定程序要求的。用人单位要给劳动者开具解除劳动合同的证明，并且在规定时间内办理好档案和社会保险关系的转移手续；劳动者也要按照约定做好工作交接。只有这些手续都完成，才算是真正的正式离职。 4、要是只签了解除劳动协议书，却没完成这些程序，可能会给双方都带来后续的麻烦。所以，判断是不是正式离职，不能只看解除劳动协议书，还得综合考虑协议有没有效力，相关程序有没有走完。律图威海
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