劳动纠纷 法律问答
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当公司外包合同到期不续签该怎样处理[律师回复] 公司外包合同到期不续签，处理方法如下： 先看合同约定。合同一般会有终止及后续事项的条款，双方要按约定执行。要是合同明确了一方不续签的通知时间和方式等，不续签的一方就得按流程操作。 若合同没约定相关事宜，到期后合同自动终止。这时候要处理好善后事务，已完成但未结算的工作，当事人要及时结算款项。基于合同取得的对方资料、物品等，也要及时返还。 从法律后果来说，若一方不续签给对方造成损失且符合法定情形，受损方有权要求赔偿。比如，不续签方没提前合理时间通知，导致对方有额外筹备成本或业务损失，受损方可以主张赔偿，但要提供证据证明损失和对方不续签有因果关系，以及损失的具体数额。 若双方就合同到期不续签的善后事宜有争议，可先协商解决。协商不成，就根据合同约定的争议解决方式，像仲裁或诉讼，来维护自身合法权益。律图山东
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公司没签劳动合同该如何进行赔偿[律师回复] 工作后公司没和你签书面劳动合同？你可得多留个心眼，公司可能要担责。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从雇佣你那天起，超一个月但不满一年都没和你签书面合同，那它得每个月赔你双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，到补签合同的前一天截止。 要是公司从用工开始满一年都没和你签合同，那就直接视为从满一年的当日起，你们已经订立无固定期限劳动合同了。这时公司得马上和你补签合同，还得从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，每月都付双倍工资。 如果你要找公司要双倍工资赔偿，得先收集能证明你们有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言这些都行。另外，申请仲裁是有时效的，劳动争议仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道自己权益受侵害那天开始算。要是过了这一年，你的权益就难保障了。律图日照
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合同不续签仍工作该怎么处理[律师回复] 合同到期没续签，劳动者却还在继续工作，这种情况该怎么处理？下面为你详细解答。 从法律规定来讲，原劳动合同到期后，单位和劳动者没续签却继续保持用工关系，从继续用工满一个月的第二天到满一年的前一天，单位得每月给劳动者双倍工资，还得和劳动者补签书面合同。 对劳动者而言，如果遇到这种情况，先和单位沟通，提醒他们续签合同。要是单位拒绝，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可以向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额。 对用人单位来说，要及时和劳动者续签合同。要是不想继续用这个劳动者，得在合同到期时及时终止劳动关系，并且依法支付经济补偿。要是没续签还继续用工，不仅可能要付双倍工资，还可能被认定和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 所以，合同到期没续签却继续工作，双方都要及时行动，用合法途径保障自己的权益，避免法律风险。律图菏泽
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竞业协议最低补偿标准的金额是多少[律师回复] 1、法律对竞业协议的最低补偿标准有规定。要是当事人在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没约定在解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务，那么劳动者要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院是会支持的。要是月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准支付。 2、一般情况下，竞业协议补偿的最低金额，是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%来算。要是这个金额低于当地最低工资标准，就以当地最低工资标准为准。但具体的补偿标准，双方可以在竞业协议里自己商量确定，只要约定不违背法律的强制性规定就行。 3、如果用人单位没按约定支付补偿，劳动者可以通过协商、仲裁等办法维护自己的合法权益。律图山东
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工作十年无固定合同解除该怎样赔偿[律师回复] 签了无固定期限劳动合同，工作十年，要是单位要解除合同，赔偿得看具体情况。咱先说说协商解除的情况，如果单位和你商量好了解除合同，那单位得给你经济补偿。经济补偿是按你在单位工作的年头算的，满一年就给一个月工资，你工作十年，就能拿到十个月工资作为经济补偿。这月工资呢，就是你合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，你有选择权。你可以要求单位继续履行合同；要是你不想继续干了，或者合同已经没办法再履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。也就是说，工作十年能拿到二十个月工资的赔偿金。 不过，如果是你自己违反了单位的规章制度，或者因为严重失职，给单位造成了重大损失，在这类情况下，单位可以依法解除合同，并且不用给你经济补偿或者赔偿金。所以工作的时候可得遵守规定、认真负责，不然可能就拿不到相应的赔偿了。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图威海
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