劳动纠纷 法律问答
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孕妇能不能终止自己的劳动合同[律师回复] 1、孕妇有权利终止自己的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。孕妇也能按这个流程来终止劳动合同。 2、要是单位有这些情况，孕妇能随时解除劳动合同：没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时给够工资；没依法给劳动者交社保；单位的规章制度违反法律、法规，损害了劳动者的权益；因为《劳动合同法》规定的情况导致劳动合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者能解除合同的其他情况。 3、要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全，孕妇可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来对于孕妇这类特殊群体在劳动合同解除方面的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障她们的合法权益。律图山东
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满一年未签合同遭员工告状要怎么做[律师回复] 咱们从法律角度来讲，用人单位和劳动者之间的关系得按照法律规定来处理。按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算满一年了，还没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于自满一年的当天，已经和劳动者订立无固定期限劳动合同了。而且，从开始用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位得每个月给劳动者发两倍工资。 要是员工去告状，用人单位先得看看员工提的要求合不合法。要是员工要求支付没签合同期间双倍工资的差额，还有签订无固定期限劳动合同，这些都是合法要求，用人单位就别拖着，主动和员工好好商量。比如说自己主动跟员工沟通，让人知道你是愿意解决问题的，然后按照法律规定把该给的双倍工资差价给人家，再和员工补签书面的无固定期限劳动合同。 要是双方实在谈不拢，员工去申请劳动仲裁了，用人单位也别慌。赶紧准备好有用的证据，像员工的考勤记录、工资发放证明这些。一定要按时参加仲裁，在仲裁过程中，有啥说啥，配合仲裁委的工作。要是最后对仲裁结果不满意，也别着急，在法律规定的时间内，还能去法院起诉。律图山东
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签约三次劳务合同后怎样处理[律师回复] 劳务合同和劳动合同可不一样。劳务合同受《民法典》这类法律规范，更看重当事人自主表达意愿，法律没强制规定签三次劳务合同后该怎么处理，后续怎么处理全看双方怎么约定。 要是合同里明确说了签几次后怎么办，像续约或者终止，那双方就得按约定做。打个比方，合同约定签三次后自动续约一段时间，那就得按这个来续约。要是合同没说，双方就商量着决定后续的事儿。可以商量续约，重新定一下劳务内容、报酬还有期限这些条款；也能协商一致，直接结束劳务关系。 要是商量着续约，得重新把双方的权利义务说清楚，免得以后闹纠纷。要是商量着不续约了，双方得按合同约定或者法律规定算算账，给该给的报酬、费用这些。像保密、知识产权这类事儿，也得妥善处理好。 在商量的过程中要是有了争议，可以先试着和解、调解。要是和解、调解都解决不了，就可以按照合同约定的仲裁条款申请仲裁，或者去法院起诉。律图山东
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试用期被辞退，补偿标准是什么样[律师回复] 试用期被辞退，补偿情况不同处理方式也不同。 要是用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，单位得对“不符合录用条件”举证，要有明确录用条件，有证据证明劳动者不符合，还得把解除原因通知工会。 如果单位无正当理由辞退劳动者，就构成违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者能要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已无法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资的补偿。 还有一种情况，若辞退是因为劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等合法但需补偿的情形，单位要支付半个月工资的经济补偿，并且得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资。律图日照
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临时解除劳动合同通知后赔偿方式是什么[律师回复] 临时解除劳动合同的赔偿问题，要依据不同的解除情形来确定。 对于用人单位来说，存在几种不同的情况。如果是合法解除且不用给经济补偿，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位不用给劳动者赔偿或补偿。比如小周在试用期总是迟到早退，工作也频繁出错，单位证明他不符合录用条件后将其辞退，就无需给予赔偿。 要是合法解除但需要支付经济补偿，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行。这时单位要给劳动者经济补偿，补偿标准是按照劳动者在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。 而如果单位违法解除劳动合同，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 对于劳动者而言，临时解除劳动合同一般不用给单位赔偿，但要是违反了服务期约定或者竞业限制约定，就得按约定给违约金。 法律建议：用人单位解除劳动合同时，一定要有合法合理的依据，保存好相关证据。劳动者遇到权益受损的情况，要及时保留证据，通过合法途径维权。律图济南
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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