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因为单位原因,工伤认定申请失效期超过一年
[律师回复] 虽然工伤认定申请失效期一般是一年,但因单位原因超期,可尝试向法院提起民事诉讼要求赔偿。准备好能证明工伤及单位过错的材料,比如劳动合同、医疗诊断书、工作记录等,通过诉讼程序,由法院判定单位责任并要求赔偿损失。不过打官司有风险,要搜集好充分证据。
吴亮律师
1解答
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工伤医疗费有哪些具体报销标准?
[律师回复] 工伤医疗费报销标准通常是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用能报销。治疗工伤所需费用应在协议医疗机构就医,紧急时可先到就近医疗机构急救。超出目录和标准的费用,一般由个人承担。解决方案就是及时认定工伤,保留好医疗票据等材料,走正规流程申请报销。
吴亮律师
3解答
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我骨折了,公司只愿意赔3个月工资,这样的赔偿合理吗?
[律师回复] 肯定是不合理的呀,骨折怎么治疗的
张鲁律师
5解答
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临时用工工伤怎么赔付
[律师回复] 1.临时用工发生工伤时,单位缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险的处理方式不同。缴纳了工伤保险的,工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等,单位支付停工留薪期工资福利等;未缴纳工伤保险的,由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2.工伤处理有相应流程。需先申请工伤认定,由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内提出。认定为工伤后,进行劳动能力鉴定,确定伤残等级以确定赔偿数额。 3.赔偿协商有多种途径。双方可先协商赔偿,若协商不成,工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。建议单位及时缴纳工伤保险以降低风险,工伤职工要及时按流程维护自身权益。
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5解答
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社保局对于领取工伤保险后领取抚恤金的政策是什么
[律师回复] 领取工伤保险后领取抚恤金,一般工亡职工配偶每月按工亡职工本人工资40%发,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在上述标准上增10%,各供养亲属抚恤金之和不超工亡职工生前工资。要提供相关证明材料申请。解决办法就是准备好材料向对应机构申请,确保符合条件,若遇问题可通过合法途径解决。
吴亮律师
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