劳动纠纷 法律问答
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签的是劳务合同合法吗[律师回复] 仅仅说签订的是劳务合同，确实很难直接去判断它是否合法。要知道，劳务合同本身确实是一种合法的合同类型。不过，要判断它的合法性，那可就得综合考虑好多方面的因素。 其中关键的一点就是要看合同的签订过程，是不是遵循了平等、自愿、公平、诚实信用这些原则。而且，合同的内容也要符合法律法规的强制性规定，像双方的权利义务得明确且公平，不能有违反劳动法律法规的条款之类的。 同时，还得看看合同的实际履行情况跟合同约定是不是相符。要是存在欺诈、胁迫或者显失公平等情况，那很可能就会导致合同部分或者全部无效。 另外，我们一定要注意区分劳务合同和劳动合同，这两者在法律适用以及劳动者权益保障等方面可是有很大差异的。律图泰安
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用人单位单方终止劳动合同有效吗[律师回复] 用人单位单方面终止劳动合同是否有效，这得看具体的情况。 要是用人单位按照《劳动合同法》里规定的那些法定情形来做，像劳动者严重违反规章制度，或者被依法追究刑事责任等等，并且还按照法定的程序去解除劳动合同，一般来说这种情况下的终止是有效的。 可要是用人单位没有什么合法的理由，就擅自单方面把劳动合同给终止了，那这就属于违法解除。这时候劳动者就有权利要求用人单位继续履行劳动合同，要是不行的话，也可以依照法律的规定让用人单位支付赔偿金。 比如说，有些用人单位以经营困难为理由来解除合同，但是却没有提前跟劳动者好好协商，也没有履行法定的程序，那这种情况就很可能会被认定为无效解除。 总之，判断用人单位单方面终止劳动合同是否有效，得把用人单位的解除理由、程序以及相关的证据都综合起来考虑考量才行。律图临沂
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合同期限到期用人单位不续签合法吗[律师回复] 通常来讲，合同期限到了之后，用人单位不续签合同到底合不合法，得根据具体情形来判断。 要是用人单位保持或者提高了劳动合同里约定的条件，然后去跟劳动者续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，这种情况下用人单位不续签是合法的，并且不用给劳动者支付经济补偿。 然而，如果是用人单位降低了劳动合同约定的条件，使得劳动者不愿意续订，又或者用人单位没有提前告知劳动者到底会不会续签，那么用人单位不续签就可能不合法了，此时就应该给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 总之，要判断用人单位不续签合同是否合法，得把多种因素都综合起来考虑，同时还要参照具体的合同约定。律图德州
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只签了劳务合同,没签劳动合同怎么办[律师回复] 这种情况得具体地去分析。要是你跟用人单位建立的那种关系，具备了劳动关系的那些特征，可却仅仅签订了劳务合同，那这时候用人单位就很有可能在规避法律责任。 从法律层面来讲，劳动关系和劳务关系在权利义务以及法律适用等方面，那可是有着很明显的区别。要是本来应该是劳动关系却签成了劳务合同，那你就可以去收集一些能够证明劳动关系存在的证据，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的。 你有权利要求用人单位把劳动合同给补签了，并且按照劳动合同法的规定，让他们保障你的合法权益，比如说给你缴纳社会保险等等。要是用人单位拒绝了你的要求，那你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护你自己的权益。律图泰安
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