劳动纠纷 法律问答
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法院能否直接确认劳动关系证明[律师回复] 法院在某些特定的情形下是能够直接确认劳动关系的。一般来讲，当劳动争议的双方对是否存在劳动关系产生争议时，并且已经历经了劳动仲裁这个前置程序，其中一方对仲裁结果不服并向法院提起诉讼，此时法院就会依据双方所提供的各种证据来进行综合判断，像劳动合同、工资发放记录、工作证以及考勤记录等这些材料。通过对这些证据的仔细考量，法院就能确定劳动关系是否存在。 不过，法院在确认劳动关系的时候，必须要遵循相关的法律法规以及证据规则。要是一方提供的证据足够有力，能够证明劳动关系是存在的，而另一方却无法提供有效的反证来推翻的话，那么法院就会依照法律作出确认劳动关系存在的判决。 总而言之，法院确实拥有确认劳动关系的权力，而这整个过程都是以充分的证据以及法律规定为基础来开展的。它不是随意作出判断的，而是在严谨的法律程序和证据支撑下进行的，以确保劳动关系的确认能够公正、合理地进行。山东法务
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主动辞职赔偿金多少合理一些[律师回复] 一般来说，主动辞职通常是拿不到赔偿金的。不过，如果用人单位出现了一些违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者未及时足额支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不主动辞职，那用人单位就应该支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。如果你能给我提供更详细的工作情况以及辞职原因，那我就能给你给出更精准的建议。山东法务
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领取工伤赔偿需要签解除劳动关系吗[律师回复] 领取工伤赔偿是否需要解除劳动关系，这并不是一个绝对的答案。 通常来讲，要是你打算一次性领取所有的工伤赔偿待遇，那么很有可能就需要解除劳动关系了。然而，倘若你希望能够继续保留劳动关系，以便日后享受诸如工伤复发治疗等相关待遇，这种情况下是可以不解除劳动关系的。不过，此时你能够获得的赔偿项目以及金额都会和解除劳动关系的情况有所差异。 根据法律规定，当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。到底要不要解除劳动关系，这得综合多方面的因素来考虑，比如自身的伤情恢复状况、就业能力以及经济需求等等。所以，建议你一定要结合自己的实际情况，认真思考后再做出决定，千万不要草率行事。山东法务
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