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如果辞职用人单位不同意怎么办
[律师回复] 1.劳动者辞职有明确法律规定,试用期提前三日通知单位,期满可离职;过试用期提前三十日书面通知单位,期满劳动关系解除,均无需单位同意。 2.若单位以不同意为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明,劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉,部门会责令单位改正,若造成损害单位要担责。也可申请劳动仲裁维护权益。 3.建议劳动者辞职时按规定提前通知并保留证据。遇到单位违规,及时采取投诉或仲裁等措施,避免权益受损。
律图山东
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离职4个月还能起诉吗
[律师回复] 1.离职4个月通常可通过合法途径维权,但起诉前一般需先仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职4个月且权益受损,仍在仲裁时效内,可申请仲裁。 2.完成仲裁是起诉的前置程序,只有对仲裁裁决不服(法律另有规定除外),才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 3.判断能否起诉,关键在于是否完成仲裁前置程序及是否在起诉法定期限内。建议权益受损者及时收集证据,在仲裁时效内申请仲裁;若对仲裁结果不满,在规定的十五日内向法院起诉,以保障自身合法权益。
律图山东
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在小饭桌上班被辞退了有补偿么?
[律师回复] 你好,我是滨州吴镇南律师。
滨州吴镇南律...
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员工在哺乳期辞退怎么赔偿
[律师回复] 1.用人单位在女职工哺乳期辞退,属于违法解除劳动合同。女职工可要求单位继续履行合同,若不要求或合同无法履行,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。月工资是辞退前十二个月平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍支付,补偿年限最高不超十二年。 3.举例,工作3年月工资5000元,违法辞退需支付赔偿金30000元。
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公司辞退应该赔偿多少
[律师回复] 1.公司违法辞退员工,要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。 2.公司合法辞退,若因员工严重违规等,无需赔偿;因客观情况变化等合法辞退,需支付经济补偿。 3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,若高于当地上年度月均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最多十二年。
律图山东
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