劳动纠纷 法律问答
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加班时薪不应低于平时时薪的多少[律师回复] 结论： 加班时薪计算因加班情形而异，工作日、休息日、法定休假日分别按不低于平时时薪的150%、200%、300%支付，单位未依规支付，劳动者可维权。 法律解析： 劳动法律规定，不同加班情形对应不同的时薪计算标准。日常工作日延长工作时间，支付不低于平时时薪150%的报酬；休息日工作且无法安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。这些规定是为保障劳动者加班能获得合理报酬，维护其合法权益。用人单位有义务依法支付加班费，若未按标准支付，属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果您在加班费支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。律图烟台
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