劳动纠纷 法律问答
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烟台-阎梅律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司多久不发工资可以自动离职[律师回复] 解析： 在众多情况中，若企业未能按照约定及时支付员工薪资数，那么一旦该薪酬等待期超过了正常的支付期限范围内，雇员便有权以该理由向公司提出离职申请。 然而，需要明确的是，此种情形并非自动离职，而应被视为雇员主动选择解除与企业之间的劳动合同关系。在此类情况下，雇员有权要求企业支付其所拖欠的全部薪资，并且有可能获得相应的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。山东法务
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老板没发工资找哪个部门[律师回复] 解析： 若贵公司负责人并不愿意按时支付员工薪资，您大可先行向当地劳动监督管理机构进行提交投诉状，按照相关规定，该监管机构拥有敦促雇主尽快完成薪资支付义务的权力。另一方面，您亦可通过向劳动争议仲裁委员会递交申请书，请求仲裁机构对纷争作出裁决。倘若对于仲裁机构所作出的裁决结果依然感到不满，您仍持有权利向当地人民法院提出诉讼。在此期间，请务必妥善保管与案件相关的各类证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，以便于证实您与雇主之间确实存在着劳务关系，并且薪资尚未得到及时发放。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。济宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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