工伤赔偿 法律问答
1244
万
解答量
1443
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当侵权责任与工伤赔偿竞合要怎样处理[律师回复] 侵权责任与工伤赔偿竞合时，我国司法实践主要采用部分兼得、部分补充的处理模式。 法律规定上，《民法典》管侵权责任，《工伤保险条例》规范工伤赔偿。像医疗费、护理费、营养费等实际支出费用，遵循“填平原则”，不能重复赔偿。要是受害人在侵权赔偿中拿到对应赔偿，工伤保险机构或用人单位就不再重复支付；要是侵权赔偿没给够，工伤保险基金或用人单位会补差额。 有些有人身属性且不重复的项目，像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等，受害人能兼得。这是因为工伤赔偿是社会保障，是补偿劳动者工作受伤；侵权赔偿是赔侵权行为造成的损害，二者性质不同。 处理程序方面，受害人能先申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到工伤赔偿。同时，也能找侵权人要侵权责任赔偿。如果用人单位就是侵权人，工伤赔偿后，用人单位一般不能再向自己追偿；要是第三人侵权导致工伤，工伤保险基金或用人单位付了工伤赔偿后，能在支付金额范围内向第三人追偿。 在遇到这种竞合情况时，受害人要及时收集证据，按规定申请工伤认定与劳动能力鉴定，合理主张自己的权益。律图山东
5解答 3.4w浏览 -
单位在工伤期间应如何给员工发工资[律师回复] 在工伤问题上，《工伤保险条例》有相关规定保障职工权益。职工要是在工作中遭遇事故受伤，或者患上职业病，需要停工接受工伤治疗时，在停工留薪期内，单位得按照职工受伤前正常上班时的收入情况，每月按时给职工发工资和福利，而且待遇和之前保持一致。 停工留薪期一般不会超过12个月。但要是职工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当把时间延长，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，就不再发原待遇，而是按照规定享受伤残待遇。就算停工留薪期结束了，职工还需要治疗的话，依旧能享受工伤医疗待遇。 这里所说的原工资福利待遇，就是职工受伤前正常上班时挣的钱，像是计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算，但加班工资不算。这是因为加班工资是职工额外干活才有的报酬，停工养病期间没额外劳动，就不包括啦。 要是单位没按规定给职工发工伤期间的工资，职工也别慌。可以先试着跟单位好好商量解决。要是商量没用，还可以找劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图山东
5解答 3.9w浏览
-
工伤出现后该赔偿多少[律师回复] 遭遇工伤后，赔偿数额该怎么算？这是很多人关心的问题。要确定赔偿数额，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。 工伤认定可由用人单位申请，需在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属等也能在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目和标准有这些：医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇根据不同等级，能拿到一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 工伤赔偿数额受医疗情况、伤残等级、本人工资等多方面因素影响。所以，建议先完成前面说的工伤认定和劳动能力鉴定，再核算赔偿数额，这样才能得到准确的结果。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
单位交工伤保险，工人赔款由谁承担[律师回复] 工人赔款由谁承担，得看具体情况。如果单位给工人依法缴纳了工伤保险，并且工人的情况被认定为工伤，那大部分赔偿费用是由工伤保险基金出的。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用这些，都由工伤保险基金来支付。 不过呢，单位也不是完全不用出钱。停工留薪期间，工人原来的工资福利待遇不会变，这得由单位每月按时给工人发。要是工人生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理工作也由单位负责安排。要是工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，单位没法给他们安排工作的，就得每月发伤残津贴。劳动合同到期不续签，或者工人自己提出辞职的，单位还要给一次性伤残就业补助金。 要是单位没给工人缴纳工伤保险，工人出了工伤事故，那就得由单位按照《工伤保险条例》里规定的待遇项目和标准，来支付所有费用。 所以，单位给工人交了工伤保险后，赔款是由工伤保险基金和单位在各自的法定范围内分别承担的。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
踝关节因工伤扭伤应怎样进行赔偿[律师回复] 在工作中踝关节因工伤扭伤后，要获得合理赔偿，得了解下面这些法律要点。 先来说说工伤认定这个关键环节。受伤的职工本人、近亲属，或者所在的用人单位，要向当地社会保险行政部门提交申请。申请时，得带上能证明与单位存在劳动关系的材料，像劳动合同，还有医院给出的医疗诊断证明等。只有被认定为工伤了，后面才有获得赔偿的可能。这里大家要注意，一定要保存好各类证据，避免耽误工伤认定。 等到伤情相对稳定了，就该进行劳动能力鉴定了。可以由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。这个鉴定会依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，给职工确定伤残等级。等级不同，后续赔偿也不同。 赔偿有着明确的项目和标准。被认定为工伤后，职工能享受工伤保险待遇。治疗工伤产生的医疗费、康复费等费用，住院时的伙食补助费，都会由工伤保险基金支付。在暂停工作接受治疗的停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇，按月给职工发放工资。要是鉴定出有伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿；和单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 如果用人单位没给职工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，都得由单位出。要是职工和单位在赔偿上有争议，可以先试着协商解决；协商不成就申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家一定要积极维护自己的合法权益，遇到问题多咨询专业人士。律图法律顾问...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
177****6046
130****7563
137****7063
