工伤赔偿 法律问答
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当侵权责任与工伤赔偿竞合要怎样处理[律师回复] 侵权责任与工伤赔偿竞合时，我国司法实践主要采用部分兼得、部分补充的处理模式。 法律规定上，《民法典》管侵权责任，《工伤保险条例》规范工伤赔偿。像医疗费、护理费、营养费等实际支出费用，遵循“填平原则”，不能重复赔偿。要是受害人在侵权赔偿中拿到对应赔偿，工伤保险机构或用人单位就不再重复支付；要是侵权赔偿没给够，工伤保险基金或用人单位会补差额。 有些有人身属性且不重复的项目，像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等，受害人能兼得。这是因为工伤赔偿是社会保障，是补偿劳动者工作受伤；侵权赔偿是赔侵权行为造成的损害，二者性质不同。 处理程序方面，受害人能先申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到工伤赔偿。同时，也能找侵权人要侵权责任赔偿。如果用人单位就是侵权人，工伤赔偿后，用人单位一般不能再向自己追偿；要是第三人侵权导致工伤，工伤保险基金或用人单位付了工伤赔偿后，能在支付金额范围内向第三人追偿。 在遇到这种竞合情况时，受害人要及时收集证据，按规定申请工伤认定与劳动能力鉴定，合理主张自己的权益。律图山东
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单位在工伤期间应如何给员工发工资[律师回复] 在工伤问题上，《工伤保险条例》有相关规定保障职工权益。职工要是在工作中遭遇事故受伤，或者患上职业病，需要停工接受工伤治疗时，在停工留薪期内，单位得按照职工受伤前正常上班时的收入情况，每月按时给职工发工资和福利，而且待遇和之前保持一致。 停工留薪期一般不会超过12个月。但要是职工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当把时间延长，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，就不再发原待遇，而是按照规定享受伤残待遇。就算停工留薪期结束了，职工还需要治疗的话，依旧能享受工伤医疗待遇。 这里所说的原工资福利待遇，就是职工受伤前正常上班时挣的钱，像是计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算，但加班工资不算。这是因为加班工资是职工额外干活才有的报酬，停工养病期间没额外劳动，就不包括啦。 要是单位没按规定给职工发工伤期间的工资，职工也别慌。可以先试着跟单位好好商量解决。要是商量没用，还可以找劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图山东
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工伤出现后该赔偿多少[律师回复] 遭遇工伤后，赔偿数额该怎么算？这是很多人关心的问题。要确定赔偿数额，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。 工伤认定可由用人单位申请，需在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属等也能在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目和标准有这些：医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇根据不同等级，能拿到一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 工伤赔偿数额受医疗情况、伤残等级、本人工资等多方面因素影响。所以，建议先完成前面说的工伤认定和劳动能力鉴定，再核算赔偿数额，这样才能得到准确的结果。本地专业咨询...
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单位交工伤保险，工人赔款由谁承担[律师回复] 工人赔款由谁承担，得看具体情况。如果单位给工人依法缴纳了工伤保险，并且工人的情况被认定为工伤，那大部分赔偿费用是由工伤保险基金出的。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用这些，都由工伤保险基金来支付。 不过呢，单位也不是完全不用出钱。停工留薪期间，工人原来的工资福利待遇不会变，这得由单位每月按时给工人发。要是工人生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理工作也由单位负责安排。要是工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，单位没法给他们安排工作的，就得每月发伤残津贴。劳动合同到期不续签，或者工人自己提出辞职的，单位还要给一次性伤残就业补助金。 要是单位没给工人缴纳工伤保险，工人出了工伤事故，那就得由单位按照《工伤保险条例》里规定的待遇项目和标准，来支付所有费用。 所以，单位给工人交了工伤保险后，赔款是由工伤保险基金和单位在各自的法定范围内分别承担的。律图法律顾问...
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踝关节因工伤扭伤应怎样进行赔偿[律师回复] 在工作中踝关节因工伤扭伤后，要获得合理赔偿，得了解下面这些法律要点。 先来说说工伤认定这个关键环节。受伤的职工本人、近亲属，或者所在的用人单位，要向当地社会保险行政部门提交申请。申请时，得带上能证明与单位存在劳动关系的材料，像劳动合同，还有医院给出的医疗诊断证明等。只有被认定为工伤了，后面才有获得赔偿的可能。这里大家要注意，一定要保存好各类证据，避免耽误工伤认定。 等到伤情相对稳定了，就该进行劳动能力鉴定了。可以由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。这个鉴定会依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，给职工确定伤残等级。等级不同，后续赔偿也不同。 赔偿有着明确的项目和标准。被认定为工伤后，职工能享受工伤保险待遇。治疗工伤产生的医疗费、康复费等费用，住院时的伙食补助费，都会由工伤保险基金支付。在暂停工作接受治疗的停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇，按月给职工发放工资。要是鉴定出有伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿；和单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 如果用人单位没给职工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，都得由单位出。要是职工和单位在赔偿上有争议，可以先试着协商解决；协商不成就申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家一定要积极维护自己的合法权益，遇到问题多咨询专业人士。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
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外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
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外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
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