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加班费和未休年假工资未给能提被迫离职吗[律师回复] 结论： 用人单位未支付加班费和未休年假工资，劳动者可以提出被迫离职并主张经济补偿。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。加班费是劳动报酬的一部分，未休年假工资也具有劳动报酬属性，所以单位不支付这些费用，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。劳动者若以此理由被迫离职，要保留好加班证据、年假未休证据和工资发放记录等。离职时需向单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确解除原因及依据。之后，劳动者可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。如果您在工作中遇到用人单位未支付加班费和未休年假工资的情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。律图济宁
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律师说法·劳动纠纷
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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