工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿补助有哪些项目[律师回复] 工伤赔偿补助包含的项目较为多样。首先是医疗费，这是专门用于治疗工伤的费用，涵盖了在治疗过程中所产生的各项医疗支出。住院伙食补助费以及交通食宿费，它们是根据当地的相关标准来进行支付的，以保障工伤职工在住院治疗期间以及往返医院等过程中的基本生活需求。 辅助器具费也很重要，像配置假肢等这类辅助器具的费用都包含在内。停工留薪期工资更是关键，在职工因工伤需要停工留薪的这段时间内，其原有的工资福利待遇保持不变，让职工在休养期间不会因为工资问题而有过多的经济压力。 护理费则根据生活自理情况分为三种不同标准来支付，分别对应生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理的情况。一次性伤残补助金是按照伤残等级来确定的，不同等级对应不同的金额。 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时才会支付。伤残津贴则是一至六级伤残的劳动者能够享受到的待遇。 需要特别强调的是，这些具体的赔偿标准和金额并非固定不变，会受到地区差异、伤残等级以及个人工资等多种因素的影响而有所不同。律图山东
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工伤赔偿误工费怎么算[律师回复] 工伤赔偿中的误工费，大家通常把它叫做停工留薪期工资。这个工资的计算，主要是依据员工受伤之前的工资福利待遇保持不变来进行的。 具体来看，停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但延长的时间最多也不能超过12个月。 在计算的时候，是以员工受伤之前的月平均工资作为基准的。要是员工的工资构成比较复杂，像有基本工资、绩效工资、津贴等等这些，一般情况下应该按照受伤之前正常工作时的总收入来计算。不过，如果单位有明确的工资支付制度和规定，并且这些制度和规定不违反法律法规，那也可以依照单位的制度来计算。总之，不管用哪种方式计算，都要确保员工在停工留薪期内享受到的待遇不会比受伤之前的水平低，这样才能切实保障员工的权益。律图滨州
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公司不报工伤可以要公司赔偿吗[律师回复] 当公司没有为员工申报工伤时，员工是有权利让公司承担相应赔偿责任的。 工伤认定可是劳动者能享受工伤待遇的关键前提。按照法律的规定，用人单位必须在事故发生后的30天内去申报工伤。要是公司没有履行这个义务，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，就可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 一旦工伤被认定了，要是因为公司没申报而导致无法从工伤保险基金那里获得应有的赔偿，那么这部分费用就得由公司来承担。而且，员工还可以主张因为公司没及时申报工伤而给他们造成的其他一些损失。所以，大家一定要注意留存相关的证据，像劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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