劳动纠纷 法律问答
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老板开除员工不赔偿究竟该怎么办[律师回复] 1、要是老板开除员工却不给赔偿，员工可以先跟老板谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，员工是有权利让单位给赔偿的，这个赔偿是经济补偿的两倍。员工可以跟老板讲讲这个法律规定，让老板把该给的赔偿付了。要是双方能就赔偿的事儿谈拢，那就签个赔偿协议。 2、要是和老板谈不下来，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法去调查单位，如果发现单位有违法行为，会让单位改正，并且支付赔偿金等。员工得准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些能证明自己在单位工作、工资多少以及是被辞退的证据材料。 3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁得在规定的时间内。申请的时候，要交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后作出裁决。 4、要是员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之后在规定时间内向法院起诉。法院会按照法律审理，最后作出判决。 现在法律对于劳动者权益保护越来越重视，企业在解除劳动关系时应该严格遵守法律规定，避免出现违法解除的情况。员工在遇到权益受损时也要积极运用法律武器维护自己权益，随着劳动法律体系不断完善，更公平公正的劳动环境在逐步构建。律图威海
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民企员工判刑被公司辞退是否需赔偿[律师回复] 在民营企业里，如果员工被判刑，公司把这名员工辞退，一般是不用给赔偿的。这在法律上是有依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者被依法追究刑事责任，用人单位就有权利解除劳动合同。这里说的“被依法追究刑事责任”，既包括被法院判了刑罚，像主刑、附加刑这些，也包括法院根据相关规定让员工免予刑事处罚。 你想啊，员工被判刑那肯定是严重违反了法律规定。他有这种违法犯罪的行为，对公司的正常生产经营秩序和公司形象都会有不好的影响。所以，公司这时候把他辞退，属于合法解除劳动合同，从法律角度讲，不用给员工支付经济补偿。 不过这里有个特殊情况要注意，要是公司在辞退员工的时候，没有按照法定程序来办。比如说，没有事先通知工会，那这在程序上就可能有问题。员工就可以以程序违法为理由，去主张自己的权益。但要清楚，这和因为员工被判刑公司辞退要不要赔偿不是一回事。 给大家提个法律建议，对于公司来说，在辞退被判刑员工时，一定要严格按照法定程序来，以免出现不必要的麻烦。对于员工来讲，如果认为公司辞退程序不合法，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图山东
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工作超十年被辞退是否按2n补偿[律师回复] 工作超过十年被辞退，不一定能拿到2N补偿，这得看辞退的具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍，也就是2N向劳动者支付赔偿金。 经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资。工作超十年，正常的经济补偿是N，也就是十个月以上的工资。比如用人单位裁减人员时，没有提前三十天向工会或者全体职工说明情况，这种就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求2N赔偿。 不过，如果是因为劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同的情形，单位辞退劳动者时就不用支付经济补偿，更不会有2N赔偿了。 如果劳动者觉得单位是违法解除劳动合同，可以先和单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图威海
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公司搬迁10公里员工不去能否获赔偿[律师回复] 公司搬迁10公里，员工不去能不能拿到赔偿，得具体情况具体分析。 要是公司这一搬迁，让当初签劳动合同时的客观情况有了重大变化，合同没法继续履行了，而且公司和员工商量变更合同内容也没达成一致，那公司可以提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 那怎么判断是不是“客观情况发生重大变化”呢？这得综合好多因素。比如说，虽然只搬了10公里，但新地址交通不方便，公司也不给通勤补贴，员工上班花的时间大幅增加，严重影响到生活了，合同没法接着履行，这种情况下员工就能拿到赔偿。但要是交通便利，公司还提供合理的通勤补贴或者安排了班车，对员工生活和工作影响不大，一般就不会认定是“客观情况发生重大变化”，要是员工没正当理由不去，公司就不用给赔偿。律图山东
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用人单位变相辞退员工该如何认定处理[律师回复] 在职场上，有些用人单位会耍些心眼，用不直接的办法来辞退员工，也就是采用降薪、调岗这类隐蔽手段，让员工自己主动走人，但其实他们这么做根本没按照法律规定的程序和条件来。那么，咱们要怎么判断这是不是变相辞退呢？ 可以从这几点入手去识别。看看劳动合同，如果单位没经过商量，擅自更改工作岗位、工作地点或者劳动报酬这些重要内容，而且还说不出正当理由，那很可能就是想变相辞退你。再瞧瞧单位的规章制度，如果他们用不合理的纪律处分，或者故意提高考核标准来为难员工，让员工待不下去，这也有变相辞退的嫌疑。另外，留意一下单位的行为和目的，如果他们一连串的做法都是为了逼员工离职，那基本也就可以确定是变相辞退了。 要是员工遇到了这种情况，该怎么处理呢？别急，可以先和单位好好谈一谈，要求恢复原来的工作岗位和工资，或者给点经济补偿。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门反映，让他们来调查处理。在这个过程中，员工要注意收集证据，像劳动关系证明、工资发放记录、调岗降薪通知、聊天记录等，都很重要。拿到这些证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果员工能证明单位是违法解除劳动合同的，还能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律武器来维护自己的权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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