劳动纠纷 法律问答
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单位竞业补偿没给足应该如何解决[律师回复] 要是单位给的竞业补偿没达到法定或者约定标准，劳动者有几种办法解决。 可以先和单位协商。劳动者跟单位说明实际情况，按照相关法律和竞业限制协议，要求单位把少给的竞业补偿补上。协商的时候，得留好沟通记录，像聊天记录、邮件这些，万一之后有纠纷，这些记录就可能派上用场。 要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者得准备好劳动合同、竞业限制协议、工资发放记录等材料，这些材料能证明双方有竞业限制约定，且单位没给够补偿。准备好后向劳动监察部门反映，让他们介入调查处理。 另外，劳动者也能申请劳动仲裁。法律规定，因为履行竞业限制协议产生的争议属于劳动争议。劳动者在知道或者发现自己权利被侵害的一定时间内，可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果是有法律效力的，要是单位不按裁决执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，用司法手段维护自己的合法权益。律图滨州
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公司因员工不服从安排辞退会有赔偿吗[律师回复] 员工被公司以不服从安排为由辞退，能否获得赔偿得看具体情况。 要是公司的工作安排合理合法，而且劳动合同或者公司规章制度里，早就明确说了员工得服从合理工作安排。这时候员工没正当理由，就是不服从安排，那公司按合法有效的规章制度辞退员工，不用支付经济赔偿。毕竟员工违反了合同约定和公司管理规定，公司这么做属于合法解除劳动关系。 但要是公司的安排不合理，像安排的工作超出员工能力范围、违反法律法规、违背公序良俗等，员工拒绝服从是完全合理的。公司还因此辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 员工可以根据自己的情况，判断公司安排合不合理，从而确定公司辞退是否合法，自己能不能拿到赔偿。要是拿不准，也可以咨询专业人士。律图山东
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公司辞退员工去起诉员工是否有时效限制[律师回复] 公司辞退员工后起诉员工有时效要求，这可得注意，不然可能会败诉。 要是公司因劳动争议起诉员工，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。不过，要是当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是遇到不可抗力等正当理由没法在规定时间申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 如果是基于其他民事纠纷起诉员工，一般适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损和义务人是谁那天起算，法律另有规定的按规定来。 总之，公司辞退员工后起诉，要根据纠纷类型，在对应的时效内主张权利，防止超时效导致败诉。要是有疑问，可进一步精准咨询。律图山东
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因不服管理被开除，该怎么处理[律师回复] 员工要是因为不服管理被开除了，下面这些方法能帮你合理维权。 从法律角度讲，用人单位不能随意开除员工。按照劳动合同法，单位要解除劳动合同得符合规定的情况才行。要是仅仅是员工对管理有意见，没严重到违反单位规章制度的地步，单位开除员工就可能是违法的。所以员工第一步要让单位开具解除劳动合同的证明，上面得写清楚为啥辞退你，依据是什么。这就好比给个说法，你也好心里有数。 要是觉得单位是违法开除，咱先和单位商量商量。你可以要求继续回去上班，也能让单位按经济补偿标准的两倍给你赔钱。这个经济补偿是按你在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年，就当一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 要是和单位商量不通，也别慌。可以去劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正错误。或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时记得带上劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同证明这些东西，用来证明你和单位有劳动关系，以及你被辞退的事儿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，遇到这种情况不用怕，按照法律规定的步骤来，合理维护自己的权益。律图威海
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公司赔偿后还能不能二次入职[律师回复] 公司给员工赔偿后，员工能不能二次入职呢？其实法律没有不让这么做，主要得看公司和员工的想法，还有具体是啥情况。 要是公司从人员需求、岗位空缺、员工之前的表现等方面考虑，想再次聘用这名员工，员工自己也愿意回来工作，双方都同意了，那员工就能二次入职。举个例子，员工之前因为客观原因被合法解除劳动合同，还拿到了赔偿，后来公司业务扩大，有岗位招人，就可能重新录用这名员工。 但有些情况会影响二次入职。要是员工之前因为严重违反公司规定、工作失误给公司造成巨大损失等过错被辞退，并且获得了相应赔偿，公司可能出于风险考虑，不答应员工二次入职。另外，如果双方的劳动纠纷是走法律程序解决的，还有没处理完的问题，也会影响二次入职。 所以说，公司赔偿后员工二次入职不是绝对行或不行，关键是双方都愿意，然后按照法律和公司规定走完新的入职流程。律图菏泽
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