劳动纠纷 法律问答
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企业单方面解除合同要怎样告知工会[律师回复] 结论： 企业单方面解除合同需书面形式告知工会，包含职工信息、解除理由及依据等，附上举证材料，听取工会意见并处理反馈，以确保解除程序合法。 法律解析： 企业单方面解除劳动合同有严格的法定程序要求。书面告知工会是重要环节，其中详细的职工个人及工作信息能让工会全面了解情况，明确具体的解除理由及依据可保证解除行为有法可依。附上职工违规行为的举证材料，能为解除决定提供有力支撑。听取工会意见体现了对职工权益的保障，若工会认为解除行为不适当，企业研究并书面反馈处理结果，这一过程确保了解除程序的合法性和公正性。若企业未履行通知工会义务，可能会承担不利法律后果，如被认定解除行为无效等。若您在企业解除劳动合同方面有疑问，可向专业法律人士咨询。律图威海
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产假结束后解除合同能获多少补偿[律师回复] （一）若遇到产假结束后用人单位违法解除合同的情况，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，与单位协商要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。 （二）若用人单位以劳动者存在法定过错情形合法解除合同，劳动者需确认单位所说的过错是否真实存在。若不存在，可按上述维权方式处理；若确实存在，需接受单位合法解除的结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图山东
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辞退劳务合同员工应补偿多少钱[律师回复] （一）签订劳务合同时，明确约定辞退补偿条款，详细说明补偿情形和金额，避免后续纠纷。 （二）若劳务合同未约定辞退补偿，双方可协商处理，达成一致的补偿方案。 （三）若一方存在违约行为，另一方可收集证据追究违约责任，要求赔偿损失。 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同作为合同的一种，双方的权利义务受此约束，有约定的按约定执行。律图济宁
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