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企业不和职工签劳动合同产生什么后果?
[律师回复] 你好,可以为你提供帮助
董麟龙律师
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合同没到期员工辞职需要给赔偿吗
[律师回复] 一般来说,未到退约期限员工主动离职,雇主不需要给予赔偿。但若出现下列特殊情况,雇主要支付相应的经济补贴: 1.工作环境不符合劳动合同要求; 2.工资发放不足或延迟; 3.社保未按规定缴纳; 4.公司规章制度违法; 5.《劳动合同法》第二十六条第一款导致合同无效; 6.法律、行政法规允许员工解约的其他情形。 同时,辞职需提前通知雇主,试用期内提前三天,正式员工提前三十天书面告知。
山东法务
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员工工作表现达不到公司的要求,连续数月完不成工作任务,这种情况下劳动合同到期公司决定不续签劳动合同,需要支付员工赔偿金吗
[律师回复] 你好,对于你说的情况,需要支付经济补偿金,协议处理
许仙凤律师
3解答
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不想签竞业协议怎么办
[律师回复] 竞业协议旨在保障公司商业机密与竞争力。若不愿签订此类协议,需先核实其合理性。若此为入职前提,可尝试与公司协商,如修改限制业务、地域、期限及补偿等条款。若无法达成共识,且协议明显侵犯个人权益,您可拒绝签署。但请注意,此举或对您的工作及职业生涯产生影响。建议结合实际情况及职业规划做出决策。
山东法务
4解答
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合同到期员工不续签有赔偿金吗
[律师回复] 一般而言,合同到期员工不续签,用人单位不用付赔偿金,但有两种特殊情况:一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订;二是用人单位降低约定条件致劳动者不同意续订。 前者用人单位无需支付经济补偿,后者则要支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。
山东法务
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