劳动纠纷 法律问答
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公司降薪不然就裁员怎么办[律师回复] 公司降薪或者裁员，很有可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。要是公司没和劳动者商量好，就擅自降低工资，这属于变更劳动合同内容，是不合法的。因为变更劳动合同，得双方商量一致，还得用书面形式确定下来。遇到这种情况，劳动者可以先跟公司沟通，要求恢复原来的工资待遇，同时把沟通记录保存好。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。 要是公司以裁员为理由解除劳动合同，得满足法定的情形，像按照企业破产法规定进行重整、生产经营出现严重困难等。而且，公司要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取大家的意见，之后还要把裁减人员的方案报告给劳动行政部门。要是公司没按这些程序来，就进行裁员，那就是违法解除劳动合同。 劳动者碰到公司降薪或者违法裁员的情况，可以通过这些途径维权。首先可以和公司协商解决；也能向劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的，或者要求恢复劳动关系，补发工资。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图济宁
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工作半年被辞退补偿方法有哪些[律师回复] 工作半年被辞退，补偿情况分多种。要是单位合法辞退，且员工有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反单位规章制度，单位不用给补偿。 若单位无过错辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位得支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，也就是员工没过错且不存在法定解除情形时被辞退，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作半年就是一个月工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商补偿的事儿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图滨州
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在小工厂打工没签合同被辞退怎么办[律师回复] 1、小工厂打工没签合同还被辞退，劳动者维护自身权益有一套办法。第一步得收集证据。就算没签合同，能证明和工厂有劳动关系的东西也不少，像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事给出的证人证言等。这些证据能证实你和工厂存在实际的劳动关系，是后面维权的关键。 2、接着要清楚自己能争取的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是工厂违规把人辞退，还得给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 3、在维权途径上，劳动者可以先和工厂商量解决。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，让他们责令工厂改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付没签合同的双倍工资，还有违规辞退的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图滨州
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上班2天不给工资怎么办[律师回复] 劳动者上了2天班，用人单位却不给工资，遇到这种情况，劳动者有多种合法途径来解决。 从法律上讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者提供了劳动，用人单位就得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。上2天班也是提供了劳动，理应拿到相应的钱。所以，劳动者可以先和用人单位好好沟通，把这个法律规定跟单位讲清楚，要求支付工资。 要是和单位协商没啥结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权对用人单位进行监督检查。劳动者去投诉的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系，以及工作时间的证据，像考勤记录、工作证、和同事或领导的聊天记录等，这样劳动监察部门就能更好地帮劳动者解决问题，责令单位支付工资。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书和相关证据提交上去。仲裁委员会会根据事实和法律做出裁决，要求单位支付工资。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过打官司来维护自己的合法权益。 劳动者付出劳动就该拿到报酬，遇到单位不给工资的情况，一定要积极用法律武器保护自己。律图山东
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公司没签劳动合同辞退赔多少[律师回复] 公司没和员工签劳动合同就把员工辞退，要承担赔偿责任，赔偿分两部分。 先说未签劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。计算时间是从用工满一个月的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天。要是从用工之日起满一年都没签书面劳动合同，就视为从用工满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 再说违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工工作8个月，没签劳动合同，月工资5000元。公司要支付7个月的双倍工资差额35000元，要是属于违法辞退，还得给2个月工资作赔偿金，也就是10000元。 要是遇到公司未签合同就辞退的情况，员工可以收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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