劳动纠纷 法律问答
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买了社保谁赔偿损失[律师回复] 日常不少劳动者遇到工伤、社保待遇报销受阻的情况，第一反应是不知道该找哪个主体要赔偿，其实所有责任划分都有明确的法律标尺，得先对照自己的实际场景对应到不同的保障类型里。 如果是因为干活过程中出了事故，或是长期从事特定工种得了职业病，走完官方的工伤认定流程，后续还通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，对应的全部法定工伤相关开销，只要单位之前按时足额缴纳了工伤保险，就由专门的工伤保险基金按标准直接拨付待遇。要是单位图省钱压根没给职工交过工伤保险，所有原本该基金出的工伤相关费用，一分不少全得由用人单位自行承担，职工不用承担任何额外成本。 医保、失业、生育这些其他社保类型，如果单位没按规定帮职工参保，直接导致职工生病没法报医保、失业领不到失业金、生育没法享受生育津贴这类实际损失，职工可以直接通过劳动争议处理渠道要求单位赔付对应损失，每一笔损失都要有对应的实际支出凭证或者官方待遇标准作为支撑。要是相关社保经办机构没有按照法律要求履行待遇支付的法定职责，职工可以走行政诉讼的路径要求其履行应尽义务，不用耗在反复协商的环节里空耗时间。律图山东
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劳动合同赔偿金追诉期多长[律师回复] 劳动争议处理需遵循法定程序和时效规则，不同情形对应不同的时间要求，均有明确法律依据支撑。 对应劳动仲裁申请环节，这是劳动合同赔偿金争议处理的法定前置程序。 普通劳动争议场景下，时效期间为一年。起算时点为劳动者知道或者应当知道自身权利被侵害的当日，法律依据为劳动争议调解仲裁法第二十七条。 如果主张的内容属于拖欠劳动报酬范畴，包括拖欠工资、加班费等情形，不受一年时效期间限制。劳动关系已经终止的，相关诉求需要在劳动关系终止之日起一年内提交仲裁申请。 经过劳动仲裁程序后，若对仲裁裁决结果不服，后续诉讼环节也有明确时间限制。 劳动者对劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决不服，需要在收到仲裁裁决书当日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。超过十五日未提交起诉申请的，对应的仲裁裁决书正式发生法律效力。律图山东
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单位裁员补偿金多久发放[律师回复] 被单位裁员后，补偿金什么时候能拿到手，不用自己瞎猜，有明确的执行标准。 按照现行劳动法律的硬性要求，你办完所有工作交接手续的当天，单位就得把裁员补偿金全额结清。 要是你和单位之前签的离职协议或者补偿文书里，对补偿金到账时间有单独的明确约定，就不用卡法定的交接节点，完全按双方说好的时间来走。 办理离职交接的时候，别不好意思问，当场跟对接的人事确认补偿金的具体到账日期，最好把这个日期落在书面的协议上，避免后续口头说法不算数。 要是过了法定或者说好的时间，单位还拖着没打钱，你可以先找人力或者负责人沟通催款，催要没用的话，直接去属地劳动监察部门投诉，或者提交劳动仲裁申请追回欠款。律图滨州
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加班费非得按最低工资标准来计算吗[律师回复] 不少劳动者遇到过单位直接按当地最低工资标准核算加班费的情况，其实这种操作绝大多数情况都不合规，最低工资只是加班费计算的底线，绝非通用的计算基准。 正常情况下加班费的计算核心是劳动者本人的日常在岗工资水平，不是统一套用最低标准。如果双方签的劳动合同里，已经清晰约定了对应岗位的工资基数，只要这个数额不低于当地最低工资，就直接按约定数额核算加班费。没有书面约定的，就按劳动者正常全勤拿到的月工资对应比例折算，具体比例看属地的现行细则，同样不能低于当地最低工资线。 只有当劳动者的正常工资流水、在岗记录完全无法核实，双方也没有任何关于工资标准的书面约定时，才会把最低工资标准作为最后兜底的计算依据。 要是单位一直强行按最低工资标准算加班费，劳动者可以留存好考勤记录、工资条、加班安排通知等材料，通过劳动仲裁索要被克扣的加班费差额。对个案细节拿不准的，可以结合自身属地规定进一步精准咨询。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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