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员工请15天以上事假能安排无薪休职吗[律师回复] 员工请15天以上的事假，单位能不能安排无薪休职，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，如果单位有明确的规章制度，写明员工请事假到了一定天数，就可以安排无薪休职，并且这个规章制度是经过民主程序制定的，不违反法律和行政法规的强制规定，还向员工公示过，那么单位就能按照这个规定来办。 比如说，单位通过职工代表大会制定了规定，告知员工请事假超过15天就会安排无薪休职，这就是有合法依据的。 要是单位的规章制度里没有这方面的规定，也有办法。要是单位跟员工商量好了，员工也同意无薪休职的安排，那这种安排也是合法有效的。 可要是规章制度里没说这事儿，单位也没和员工商量就单方面安排无薪休职，这可能就违法了。因为这很可能违反了和员工签订的劳动合同，损害员工应得的权益。要是遇到这种情况，员工可以要求单位恢复自己的工作，还得支付相应的工资。 给用人单位提个醒，安排员工无薪休职，一定要有合法的依据，或者和员工商量好，不然可能会惹上法律方面的麻烦。员工遇到不合理的无薪休职安排，要勇敢地用法律保护自己。律图专业咨询...
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劳动仲裁开庭60天没出结果该怎么做[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的说法，仲裁庭对劳动争议案件做出裁决，通常要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算的45天内完成。要是案情复杂得延期，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，并且书面通知当事人，不过延期最多15天。所以，正常情况下仲裁结果会在60天内出来。要是过了60天还没出结果，劳动者可以这么做。 2、劳动者可以主动和仲裁委沟通，问问案件到哪一步了，弄清楚没出结果的原因，比如是不是因为案件复杂，还得进一步调查啥的。 3、要是因为仲裁委自己的问题，导致超过期限还没做出裁决，劳动者能就这个劳动争议的事儿去人民法院起诉。要把相关的证据材料准备好，像仲裁申请书、受理通知书，还有能证明劳动关系和争议事实的证据等，然后去有管辖权的法院立案，通过打官司来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者得注意收集和留存跟案件有关的各种证据，好支持自己的诉求。律图平台咨询...
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酒驾后不接受处理，车是否可以交易[律师回复] 1、酒驾后要是不接受处理，车子一般没办法正常买卖。按照法律规定，在办理机动车所有权转移登记时，得拿出能证明车辆符合交易条件的相关材料。要是酒驾没处理，车辆可能会被查封、扣押或者限制转移。交管部门有权力对涉及酒驾等违法行为的车辆进行管控，在违法情况没消除之前，是不允许车辆进行交易过户的。 2、车辆交易通常要去车辆管理部门办过户登记手续，而办过户的一个前提就是车辆没有未处理的交通违法记录。酒驾是严重的交通违法行为，要是不接受处理，违法记录就还在，车辆管理部门会拒绝办理车辆转移登记，这样车子就没法完成正常的交易流程。 3、要是非要私下交易这种车辆，对买方来说，会有很多风险，比如车辆之后没办法正常办理年检等业务；对卖方来说，酒驾的违法行为还是得承担相应的法律责任。所以，建议尽快处理酒驾的事，消除违法状态后再进行车辆交易。平台精选咨询...
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当公司承担全部工伤，赔偿方式是什么[律师回复] 公司承担全部工伤赔偿时，赔偿方式分情况来看。 若公司给员工缴了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费等。公司要支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 要是公司没给员工缴工伤保险，那所有工伤赔偿都得公司承担，包含上述由基金和公司支付的所有费用。 赔偿支付有一次性支付和分期支付两种。明确金额且双方无争议的项目，像一次性伤残补助金等，适合一次性支付，能让员工尽快拿到钱用于生活和治疗。而像按月支付的伤残津贴这类长期费用，适合分期支付，可按员工实际情况定期给。 在赔偿时，公司要和员工就赔偿项目、金额、支付方式达成一致，签订赔偿协议，保障双方权益。要是员工对赔偿有意见，可通过劳动仲裁或诉讼解决。平台精选咨询...
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离婚后产后患病无劳动能力要付抚养费吗[律师回复] 1、离婚后产后患病没了劳动能力要不要给抚养费，得看具体情况。按照《民法典》还有相关司法解释，父母有抚养、教育孩子的责任，给抚养费就是履行抚养责任的一种办法。 2、要是一方因为产后生病，没了劳动能力，也没了经济收入，连自己的生活都成问题，这时候还让他们给抚养费，会严重影响他们的基本生活。这种情况，法院一般会考虑他们的实际困难，说不定会判减少或者免除抚养费。不过，当事人得拿出证据证明自己生病的情况，证明自己没劳动能力、没经济收入，像医院的诊断证明、劳动能力鉴定报告，都可以作为证据。 3、要是只是暂时生病，治疗之后还有恢复劳动能力的希望，或者有别的财产能变现来付抚养费，比如名下有房子、车子，那法院可能不会完全免去他们付抚养费的责任，不过会根据实际情况，适当减少抚养费的数额。 4、要是夫妻双方能就抚养费的问题商量出一个结果，那就按照商量好的来。要是商量不拢，就只能去打官司，让法院根据实际情况来判。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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