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有家庭暴力起诉到法院能否一次判离[律师回复] 1、在法院起诉家暴离婚，不一定能一次成功。法律规定，要是因为家暴闹到法院，调解没用的话，法院应该判决离婚。所以要是有足够的证据能证明确实存在家暴，而且法院调解也不管用，那大概率一次就能判离。 2、要证明存在家庭暴力，得拿出像报警记录、医院的诊断证明、受伤的照片、证人的证言这类证据。要是证据不够充分，法院就很难认定存在家暴。或者对方死活不同意离婚，还表示想和你和好，法院可能就会觉得你们夫妻感情还没完全破裂，就不会一次判离。 3、在实际情况中，能不能一次判离，还得结合每个案子的具体情况，以及证据的证明力度来判断。本地优选咨询...
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车祸判决书下来没钱偿还应怎样处理[律师回复] 车祸判决书下来后没钱偿还，有这些处理方法。 要是遇到这种情况，债权人能在规定履行期届满后的两年内，向法院申请强制执行。法院接收到申请后，会查询债务人名下的房产、车辆、存款等财产，然后对其进行查封、扣押、冻结。 如果经过查询，发现债务人确实没有财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。不过，当发现债务人有可供执行的财产时，债权人还能再次申请执行。 另外，要是债务人明明有能力执行却拒不执行，而且情节严重，就可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任。 还有一种办法，债务人可以和债权人好好协商，尝试达成分期还款协议。如果能取得债权人的谅解，或许能缓解当下的还款压力。律图朝阳区
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双方完成离婚，房子到底会归谁[律师回复] 法律分析： （1）一方婚前全款买房且登记在自己名下，此房产为婚前个人财产，离婚时归该方。这体现了对婚前个人财产权益的保护，保障了个人在婚前的财产积累。 （2）一方婚前付首付，婚后共同还贷，离婚时房子通常归产权登记方，未还贷款是其个人债务。但对于婚后共同还贷部分及对应增值，产权登记方需补偿另一方，这平衡了双方在婚姻期间对房产的贡献。 （3）婚后夫妻共同出资买房，无论登记情况，都属共同财产。离婚时先协商分割，协商不成法院会依照顾子女、女方和无过错方权益原则判决，体现了法律对弱势群体和公平正义的考量。 提醒：离婚房产分割情况复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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我负全责时对方营运车辆保险赔不赔[律师回复] 发生事故负全责时，对方营运车辆的损失理赔问题需要注意。如果投保了交强险，交强险会在责任范围内赔偿对方车辆的直接损失，像车辆维修费用这些就可以得到赔付。要是超出了交强险的赔偿额度，并且还投保了商业三者险，超出部分就由商业三者险按照合同约定来赔偿。 但要特别注意，营运车辆因事故无法正常运营产生的间接损失，也就是停运损失，交强险是不会赔偿和垫付的。而且商业三者险通常也把这部分列为免责范围，这种情况下就得自己承担这部分费用了。 所以，出了事故后要及时向保险公司报案，然后按照保险公司的指引提供相关材料，处理理赔的事。要是对理赔流程和赔偿范围不太清楚，建议咨询专业人士，避免自己遭受不必要的损失。律图专业咨询...
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离婚后计算15岁孩子抚养费的方法是什么[律师回复] 离婚后，15岁孩子的抚养费该怎么算呢？咱们先来明确一下，抚养费包含了孩子的生活费、教育费、医疗费这些开销。 要是支付抚养费的一方有固定收入，一般按照他月总收入的20% 30%来给。要是同时要负担两个及以上孩子的抚养费，这个比例可以适当提高，但通常不超过月总收入的50%。 如果没有固定收入，抚养费数额可以根据当年的总收入或者同行业的平均收入，参考上面说的比例来确定。不过呢，要是有特殊情况，这个比例是可以适当调整的，能提高也能降低。 在支付方式上，抚养费一般是定期给，要是条件允许，也能一次性给清。另外，父母双方可以协商，让一方直接抚养孩子，并且承担全部抚养费。但要是直接抚养孩子的一方经济能力明显没办法保障孩子的各项费用，影响到孩子健康成长了，法院是不会支持这种协议的。 这里要提醒大家，确定抚养费数额和支付方式时，一定要充分考虑孩子的实际需求和双方的经济状况，这样才能保障孩子的生活和成长不受太大影响。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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