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被执行人的配偶有财产如何执行[律师回复] 被执行人配偶名下的财产执行，需先区分财产性质，再按法定程序推进。 涉案债务的性质需要先核实。据以执行的生效法律文书已经认定债务属于夫妻共同债务的，可直接裁定追加配偶为被执行人，对其名下夫妻共同财产、个人财产中对应份额采取执行措施。生效文书未认定为夫妻共同债务的，不得直接追加配偶为被执行人，仅能执行配偶名下属于被执行人的财产份额。 财产权属需要逐项核查。财产属于夫妻共同财产，比如婚后购房、共同存款，即便登记在配偶一人名下，法院可依法查封、扣押、冻结该财产。后续通过析产诉讼或执行程序确定被执行人享有的份额，对该份额予以执行，保障配偶的对应财产份额。财产属于配偶婚前个人财产、专属生活用品等个人财产的，原则上不得执行，债务被明确认定为夫妻共同债务的除外。 不同主体对应的救济途径明确。配偶对执行标的有异议的，可提出执行异议，对裁定不服的可提起执行异议之诉。申请执行人也可代为提起析产诉讼，推进财产执行。 启动执行流程前，需先核实债务性质与财产归属，再依法采取对应执行措施。律图平台咨询...
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母亲不给抚养费行吗[律师回复] 抚养未成年子女是法定强制义务，任何有抚养能力的母亲都不能无故拒绝给付抚养费。 这份义务的核心依据是亲子身份关系，和父母是否维持婚姻状态没有关联。哪怕双方已经办理离婚手续，没有直接陪伴孩子共同生活的母亲，也必须按约定或法定标准，承担部分甚至全部孩子的抚养开支。 关于抚养费的具体金额和给付时长，父母双方可以先自行商量达成一致。如果双方意见无法统一，可以直接提交法院由法官依法裁定。 只有两种例外情况可以免除母亲的抚养费给付责任。第一种是母亲自身因为重度疾病、重度残疾等特殊情况，彻底失去劳动能力也没有任何稳定经济收入，完全没有实际负担能力。第二种是直接抚养孩子的一方主动承诺承担全部抚养开支，且自身经济条件可以完全覆盖孩子日常的生活教育所有合理需求，不会损害孩子的合法权益。 遇到母亲故意拖欠甚至完全拒付抚养费的情况，未成年子女本人，或是直接抚养孩子的监护人，可以直接向法院提起追索抚养费的诉讼。拿到生效胜诉判决后对方依旧拒不履行的，可以直接向法院申请强制执行。平台专业咨询...
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工作28年辞退赔偿标准是什么[律师回复] 在同一家单位连续工作满28年遭遇辞退，最终能拿到的相关待遇，完全要结合这次辞退行为本身的合规属性来划分对应的执行标准，这也是当前劳动用工合规体系下，裁审环节普遍遵循的核心判定逻辑，未来随着用工权益保障机制的精细化推进，这类超长工龄员工的辞退权益界定也会更偏向于匹配长期稳定就业的民生导向。 1、要是辞退流程完全合规，且触发事由完全对应员工本身出现的严重违反单位合法公示的管理规则、因重大疏忽给单位造成不可逆的直接经济损失等这类情形，完全契合现行劳动合同法里明确的无需额外支付对价的解雇情形，单位不需要向员工发放任何形式的经济补助或者赔付金。 2、要是这次辞退属于员工本身没有主观过错，只是因为客观情况变动导致岗位无法存续、单位按法定程序开展精简人员的操作，这时候单位就必须向员工发放经济补助。这笔补助的核算方式是按照员工在本单位的实际供职时长，每干满一整年就发放相当于一个月正常薪资的额度，正常情况下工作满28年对应的核算时长是28个月的个人薪资。这里提到的月薪资基数，指的是双方用工关系正式解除或者终止之前，员工往前推12个月拿到手的全部收入的平均数值，要是核算出来的这个平均薪资，已经超过了单位所在的副省级以上城市、设区的市级政府官方公布的当地上一年度在岗员工月均薪资的三倍，那基数就直接按照当地月均薪资三倍的标准来划定，而且这种情况下这笔补助的最长核算年限最高只能给到12年。 3、要是单位的辞退操作从头到尾都不符合法律划定的各项要求，属于明显的违规解雇，那单位需要按照前面提到的合规情形下经济补助核算标准的两倍，向员工发放赔付金。结合刚才提到的时长上限规则，哪怕员工实际供职时长达到28年，最终能拿到的违规解雇赔付金对应的薪资月数，最高也不会超过24个月。 要是劳资双方针对这类待遇核算的结果各执一词没法达成共识，员工可以直接向属地劳动人事争议仲裁部门提交申请，通过公权裁定的路径主张自身的正当权益。律图专业咨询...
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