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公司破产工资未发该如何处理[律师回复] 公司破产却没发工资，员工该怎么办？以下是处理办法。 第一步，确认债权。按照《中华人民共和国企业破产法》，公司破产后，员工得尽快向管理人申报工资债权。申报时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 第二步，配合管理人工作。管理人会调查、审核员工申报的工资债权，员工可能需要配合提供更多证据。要是对管理人确认的债权有意见，可以向其提出异议申请。若对复核结果还是不满意，还能向法院提起债权确认之诉。 第三步，等待破产财产分配。工资债权在破产清偿里是优先的，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的社保费用，以及法律规定的补偿金，会在税款和普通债权之前得到清偿。 第四步，留意破产程序进展。员工可以通过参加债权人会议、和管理人沟通等途径，掌握破产财产的变价和分配情况，保障自己的权益。平台精选咨询...
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盗窃取保时又犯盗窃该怎么处理[律师回复] 犯罪嫌疑人在盗窃罪取保候审期间再次犯盗窃罪，这种行为必须受到法律的严肃制裁。下面从法律程序和定罪量刑两方面来详细说说。 在法律程序上，一旦发现犯罪嫌疑人在取保候审期间又实施了盗窃犯罪，取保候审措施会马上被取消。按照刑事诉讼法的规定，如果犯罪嫌疑人在取保候审期间违反规定，之前交的保证金可能会被部分或全部没收。之后，司法机关会让犯罪嫌疑人写悔过书，重新缴纳保证金或者提供保证人，也可能会对其进行监视居住，更常见的是直接将其逮捕收押。这就好比你违反了和别人的约定，别人自然不会再信任你，之前的承诺也就不作数了。 在定罪量刑方面，新的盗窃行为不会单独处理，而是会和之前的盗窃罪一起考虑。司法机关会仔细审查前后两次盗窃的各种情况，像盗窃的事实、情节以及涉及的金额等。根据刑法，一个人在判决宣告前犯了多个罪，除了死刑和无期徒刑的情况，法院会在所有刑期总和以下、单个最高刑期以上，综合考虑来决定执行的刑期。而且，在取保候审期间还犯罪，这说明这个人主观上很想犯罪，对社会也有较大危险，法院量刑时肯定会更重。比如，原本一次盗窃可能判两年，两次一起判可能就变成三年甚至更久。 给大家提个醒，犯罪后应该老实遵守法律规定，积极改造，千万别在取保候审期间再犯新罪，不然只会让自己受到更严厉的惩罚。平台专业咨询...
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购买公司遇对方隐瞒债务该怎么处理[律师回复] 购买公司时遭遇对方隐瞒债务这种情况，咱们得懂得用法律武器来维护自身权益。 先看股份或者资产买卖的合同。合同里一般会写明目标公司要公开债务情况，对方也会做相关保证。要是对方违反这些内容隐瞒了债务，那就是违约。这就好比咱们说好要做一件事，他却没做到。咱们就可以按照合同规定，让对方承担违约责任，像赔偿咱们的损失、付违约金等。 要是对方隐瞒债务的行为算是耍诈，按照《民法典》的说法，咱们可以向法院或者仲裁机构申请把合同取消。不过要注意时间，从知道对方使诈这件事开始，只有一年时间能行使这个权利。 从责任承担的角度讲，公司得用自己全部的财产来还公司的债。如果咱们买的是公司股份，通常新股东只需要按照自己出的钱为限来承担责任。但对方隐瞒的债务可能会让公司和股份不值钱了。这时候，咱们可以找专业的人来评估公司到底值多少钱，然后让对方补上差价。要是买的是公司资产，也能要求对方赔偿隐瞒债务带来的损失。 在处理这件事的时候，证据收集很重要。比如合同、公司的财务报表、和对方的聊天记录等，这些都能证明对方隐瞒了债务，还让咱们受了损失。要是和对方商量不成，咱们就可以去法院打官司或者申请仲裁来解决问题。律图专业咨询...
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工伤赔偿与误工费能否双重赔付[律师回复] 遭遇工伤时，很多人会关心赔偿和误工费的问题，其实在特定情况下，工伤赔偿和误工费能双重赔付。 误工费就是受害人受伤到痊愈期间，因为没法正常工作，收入减少的那部分费用，通常在人身损害赔偿纠纷里索赔。工伤赔偿则是在劳动关系里，职工因工作受伤或患职业病，由工伤保险基金和用人单位给的赔偿。 司法实践中，要是劳动者因为第三人侵权受了工伤，就能拿到双重赔偿。这是因为侵权赔偿和工伤赔偿的法律依据不一样，一个是侵权责任，一个是工伤保险责任。所以受伤职工既能找侵权的第三人要民事侵权赔偿，让对方支付误工费来弥补收入损失；也能按照工伤保险的规定，享受工伤赔偿待遇。 不过，对于重合性质的费用，各地判决可能不一样。像医疗费一般遵循“填平原则”，不会重复赔偿。虽然误工费和工伤赔偿里的停工留薪期工资有点像，但本质不同，大多可以分别主张，实现双重赔付。如果遇到这类法律问题拿不准，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
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50岁女职工签订劳务合同该如何处置[律师回复] 50岁女职工签订劳务合同，要根据不同情况来处理。 如果女职工到了法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那用人单位和她签劳务合同是合法的。这种情况下，双方建立的是劳务关系，不适用《劳动合同法》等劳动关系相关的法律法规。双方的权利和义务主要看劳务合同里是怎么约定的。要是发生纠纷，一般按照合同约定和《民法典》里关于合同的规定来解决。 要是女职工虽然到了50岁，但还没开始依法享受基本养老保险待遇，这时用人单位和她签劳务合同，在司法实践中就可能被认定为劳动关系。一旦被认定为劳动关系，用人单位就得承担支付工资、缴纳社保等劳动法规定的义务。要是女职工以存在劳动关系为由主张自己的权利，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。仲裁机构或者法院会综合考虑双方实际履行情况，像工作管理模式、工资发放形式等，判断是否构成劳动关系。 所以，用人单位和50岁女职工签劳务合同之前，得先弄清楚她有没有享受养老保险待遇。如果没享受，签劳务合同是有风险的，可以和员工进一步协商，妥善处理好双方的关系。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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