劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司结业后无固定期限员工如何补偿[律师回复] 公司结业时，无固定期限员工的权益如何保障呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司结业属于劳动合同终止情形，要给无固定期限员工相应经济补偿。 经济补偿计算有方法。按员工在本单位工作年限来，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，且支付补偿年限最多不超十二年。 公司结业，要提前把解除合同原因、经济补偿方案等告诉员工，和员工协商一致后办理解除手续并支付补偿。要是公司没依法支付，员工先和公司协商试试，协商不成可去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。员工遇到这种情况别慌，合法合理维权。律图法律顾问...
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老板没支付能力，员工该怎么讨薪[律师回复] 打工的时候，如果碰上老板没钱付工资，员工可以用下面这些办法来讨薪。 1、和老板商量：员工直接跟老板沟通，了解老板为啥没钱付工资，然后一起想想办法，看看能不能达成一个让双方都能接受的支付方案，像分阶段付款啥的。这种办法可以避免把关系闹僵，而且花的时间短、成本也低。 2、找劳动监察部门投诉：要是和老板商量不成功，员工可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，得准备好能证明自己和老板有劳动关系，还有老板欠自己工资的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门有权对老板进行调查和处理，督促老板把工资付给员工。 3、申请劳动仲裁：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工要是知道或者应当知道自己的权益被侵害了，必须在一年之内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。一旦仲裁结果出来了，就具有法律效力。要是老板不按照仲裁结果执行，员工可以向法院申请强制执行。 4、向法院起诉：如果员工对劳动仲裁的结果不满意，或者老板对非终局裁决的仲裁结果有意见，都可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过打官司来解决问题。 5、向公安机关报案：要是老板用转移资产、跑路这种手段来耍赖，不想付工资；或者明明有钱却故意不付，而且欠的钱还不少，在政府有关部门责令支付后还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时候，员工可以到公安机关报案。本地优选咨询...
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按劳动法，不胜任工作有无经济补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同得给经济补偿。 当劳动者不能胜任工作时，单位不能直接解除合同，得先给劳动者培训，或者调整工作岗位。要是经过培训或者调岗后，劳动者还是不能胜任工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。同时，单位要给劳动者经济补偿。 经济补偿咋算呢？按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上不到一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要注意，单位得证明“劳动者不能胜任工作”，也就是证明劳动者不符合岗位的工作要求。要是单位拿不出证据，那解除劳动合同的行为就可能违法了，得给劳动者支付赔偿金。所以，用人单位在以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同时，要谨慎收集证据，保障自己解除合同行为的合法性，劳动者也可以了解这些规定，维护自己的权益。本地专业咨询...
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工资有争议是否要走劳动仲裁[律师回复] 遇到工资争议，不必慌，有多种解决途径可选，劳动仲裁并非必经程序。 当发生工资争议，最便捷、成本低的办法是先和单位协商，也能请工会或者第三方一起和单位谈，达成和解协议。要是协商不成，或者达成协议后单位不履行，就可以向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都能帮忙。 要是不想调解、调解没成功，或者调解后单位又不履行，这时就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁很专业权威，仲裁裁决是有法律效力的。如果对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。 具体选哪种方式，得看实际情况。要是争议事实清楚、证据充足，双方也愿意协商解决，那就先试试协商或调解；要是双方分歧大，协商调解都行不通，劳动仲裁就是维护自身权益的好办法。本地专业咨询...
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劳动法里员工赔偿n标准是什么[律师回复] 1、劳动法里的“N”，是给劳动者算经济补偿的一个标准，这个标准是按照劳动者在单位工作了多久来定的。简单讲，劳动者在单位每工作满一年，单位就要给一个月的工资作为经济补偿。 2、要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，单位给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在的直辖市或者设区的市公布的上一年当地职工月平均工资的三倍还高，那么单位给经济补偿时，就按照当地职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的工作年限最多算十二年。 3、“N”这个补偿标准，一般是在单位依法和劳动者解除或者终止劳动合同的时候用。比如说单位和劳动者协商好了解除合同，或者劳动者干不好工作，经过培训或者换了岗位还是干不好，出现这些情况时，单位就得按照“N”这个标准给劳动者经济补偿。现在很多企业在合法解除合同时应用该标准，但随着劳动法律体系的不断完善和劳动者权益意识的提高，未来对于“N”补偿标准的应用场景、计算方式等可能会有更细致的规定和调整，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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