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劳动合同里规定多久能离职[律师回复] 1、劳动合同里关于离职时间的规定，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。通常情况下，劳动者和用人单位能在合同里约定离职要提前多久通知。 2、要是劳动者还在试用期，提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。等转正之后，劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。 3、除了上面说的常见情况，如果用人单位有过错，比如没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不用提前通知，随时都能解除劳动合同。 4、另外，要是用人单位和劳动者商量好了，也能马上解除劳动合同。要是劳动者违反规定或者合同约定解除劳动合同，给用人单位造成了损失，就得承担赔偿责任。从法律行业发展来看，未来对于劳动者和用人单位在离职相关权益和责任的界定可能会更加细化和完善，以适应不断变化的就业市场和劳动关系。平台优选咨询...
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缓刑期间又犯新罪该如何处置[律师回复] 缓刑就是给犯罪被判刑的人一个机会，在一定时间内满足条件就不用执行原判刑罚。但要是在缓刑期间又犯新罪，那可就麻烦了。 首先，缓刑会被撤销。法律规定，被宣告缓刑的人在考验期内犯新罪，缓刑肯定保不住。 接着，要进行数罪并罚。就是对新犯的罪做出判决，然后把前罪和后罪的刑罚，按照《中华人民共和国刑法》里数罪并罚的规定来确定最终执行的刑罚。如果前后罪都是有期徒刑，会在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上来确定执行的刑期。不过，要是总和刑期不满一定年限，最高执行刑期不能超过一定年限；总和刑期在一定年限以上，最高执行刑期也有上限。 最后，罪犯会被立即收监执行。一旦决定撤销缓刑并数罪并罚，就得马上把犯罪分子关起来，开始执行新确定的刑罚。这么做是为了保证刑罚的严肃和权威，维护社会的法治秩序。所以，处于缓刑期的人一定要严格遵守规定，千万别再犯错。要是还有疑问，可以咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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工伤认定没评上伤残有什么样的补贴[律师回复] 工伤认定后没评上伤残等级，也能享受一些补贴和待遇，保障自己的权益。 首先是医疗方面，职工治疗工伤，如果费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务这些标准，就能从工伤保险基金里支付。要是去签了服务协议的医疗机构做工伤康复，费用符合规定的，同样可以从工伤保险基金出。 其次是停工留薪期的工资福利。员工因为工作受伤或者得了职业病，要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者有特殊情况，经过确认能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束后还需要治疗，依旧可以享受工伤医疗待遇。 另外，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理，单位要负责照料。 所以，没评上伤残等级，工伤职工在医疗救治和停工期间的权益也受法律保护，能按规定拿到相应补偿。若有不清楚的，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
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假释及缓刑期内犯新罪要怎样处理[律师回复] 假释和缓刑是法律给予犯罪分子的改过自新机会，但要是在这期间犯新罪，法律可是有严肃处理办法的。 先说假释期间犯新罪的情况。按照《中华人民共和国刑法》，一旦在假释期间又犯新罪，那假释就会被撤销。打个比方，之前的罪还有一部分刑期没执行完，现在又犯了新罪有了新的刑罚，这时候就要把前罪没执行完的刑期和新罪的刑罚合在一起，按照数罪并罚的规则来确定最终要执行的刑期。 再看缓刑期间犯新罪。同样的，缓刑会被撤销。把前罪判的刑罚和新罪判的刑罚放在一起，依照数罪并罚的规定来确定最终执行的刑罚。 数罪并罚也有它的规则。除了被判死刑和无期徒刑的情况，要在所有刑期加起来的总和刑期以下、几个刑罚里最高的刑期以上，根据实际情况来确定最终执行的刑期。不过对于管制、拘役、有期徒刑，都有最高期限的限制。比如管制有个最高期限，拘役也有，有期徒刑如果总和刑期没达到一定标准，有个最高期限；达到了那个标准，又有另一个最高期限。 给大家的法律建议是，处在假释或者缓刑期的人，一定要严格遵守法律法规，珍惜这来之不易的机会。要是再犯新罪，之前的宽大处理就没了，还得面临更重的处罚。大家得明白，法律是严肃的，不能抱有侥幸心理。平台优选咨询...
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可不可以规定一方提离婚婚内协议作废[律师回复] 1、婚内协议里要是有一方提出离婚婚内协议就作废这样的约定，它有没有效力是有争议的。在法律上，《民法典》婚姻家庭编保障婚姻自由，这包括结婚自由和离婚自由。要是协议里这个条款限制了当事人的离婚自由权，那它很可能因为违反法律的强制性规定而无效。就像有个约定是只要一方提离婚就没资格分割财产，而且协议也作废。这种情况下，想离婚的一方可能怕协议失效带来不利后果，就不敢提离婚了，这明显违背了婚姻自由原则。 2、但要是这个条款没有实质性限制离婚自由，只是对协议内容做了一种附条件处理，而且不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那它有可能被认定是有效的。打个比方，如果协议是关于夫妻共同生活里日常事务安排的，约定一方提离婚这些事务安排的协议内容就作废，这种约定在不违反法律精神时可能是有效的。 3、当这类约定引发纠纷闹到法院时，法院会综合考虑各种因素，依照法律规定并结合具体案件情况来判断该条款是否有效。如今随着社会的发展和观念的变化，对于婚内协议这类约定的合法性和合理性判断也会越来越细致和周全，未来法律在这方面的规定和实践可能会更加完善和明确。律图平台咨询...
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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