工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位工伤认定延迟了要怎么解决[律师回复] 单位工伤认定延迟的问题，有办法解决。如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，在这段时间里，符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用，得由用人单位来承担。不过，职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病当天开始算，1 年内可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定是有流程的。第一步得准备好申请材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。准备好后就向相关部门提交申请，之后有关部门会受理并且审核，从受理申请那天开始算，在一定时间内会作出工伤认定的决定。 要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时候就得由用人单位来证明不是工伤。如果用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据，或者自己调查得到的证据，依法作出工伤认定决定。要是有人对工伤认定的结论不满意，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。本地优选咨询...
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辞退工伤人员，补偿金额该怎么算[律师回复] 辞退工伤人员的补偿得按不同情况来算。要是员工因为工伤，被确定丧失了全部或者部分劳动能力，那用人单位不能随便辞退他。如果单位违法辞退，就得给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在这个单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 除了前面说的赔偿金和经济补偿，工伤还有别的补偿，这得根据工伤认定后的伤残等级来定。要是被鉴定为一级到四级伤残，员工和单位的劳动关系会保留，员工不用再上班，能拿到一次性伤残补助金等。要是被鉴定为五级、六级伤残，能拿到一次性伤残补助金。要是单位没办法给员工安排工作，就得每个月给伤残津贴。要是员工自己提出解除或者终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。要是被鉴定为七级到十级伤残，能拿到一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。具体的标准每个地方都不一样。本地专业咨询...
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工伤鉴定费用一般需花费多少钱[律师回复] 工伤鉴定费用和鉴定类型有关，主要有劳动能力鉴定和初次伤残鉴定这两种。 劳动能力鉴定费的标准由各地物价部门结合当地情况制定，一般在几百元到上千元。通常省级的收费比市级高。而且，鉴定中要是涉及检查项目，像X光、CT这些，得额外付检查费，费用根据检查类型和项目来定。 初次伤残鉴定费用方面，如果单位给职工买了工伤保险，费用就由工伤保险基金出；没买的话，就由单位承担。要是重新鉴定，结论和原来一样，费用由申请方出；结论有改变，费用就由工伤保险基金出。 要是职工想知道当地工伤鉴定具体收多少钱，可以去当地劳动能力鉴定机构或者社保部门咨询。了解清楚收费标准，能避免在工伤鉴定时遇到费用方面的困扰，保障自身权益。律图专业咨询...
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给老板打工受伤，需赔偿哪些方面[律师回复] 给老板打工受伤，不同情况赔偿方式不同。 如果是劳动关系，医疗救治阶段可享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付；若单位没交工伤保险，费用就由单位承担。此外，还有住院伙食补助费，去外地就医的交通、食宿费等。 受伤误工期间，职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位要按月发放。因伤致残，经劳动能力鉴定委员会评定等级后，能得到一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。要是和单位解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金出，后者由单位给。生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，可从工伤保险基金按月领生活护理费，分三个不同等级支付。 如果是劳务关系，提供劳务受伤，双方根据各自过错承担责任。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费等合理费用。要是造成残疾，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。 总之，打工受伤后要先确定自己是哪种用工关系，然后依法维护权益，遇到复杂情况可咨询专业人士。律图案源小助...
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厂里干活没签合同，受工伤该如何赔偿[律师回复] 在厂里干活没签书面劳动合同，受了工伤也能获得赔偿。不过，要拿到赔偿得按步骤来。 第一步是确认劳动关系。虽然没签合同，但有很多办法能证明你和单位存在事实劳动关系。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他一起工作的劳动者的证言，这些都能当作证据。 接着就是工伤认定。劳动者要在事故伤害发生那天起规定的时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。 工伤认定完，还得做劳动能力鉴定。这得由设区的市级劳动能力鉴定委员会，根据相关标准来评定伤残等级。 赔偿情况得看单位有没有给你交工伤保险。要是交了，工伤保险基金和用人单位会按规定分别支付相关费用。比如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些，由工伤保险基金出；停工留薪期内的工资福利待遇，则由用人单位给。 要是单位没交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得用人单位承担。要是用人单位不肯支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。不过收集证据和走法律程序都挺复杂的，必要时最好找专业律师帮忙。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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