工伤赔偿 法律问答
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工伤和意外伤害能否同时进行赔付[律师回复] 结论： 在符合条件时，工伤和意外伤害可同时赔付，因第三方侵权造成工伤可获双重赔偿，商业意外伤害保险不影响工伤赔偿。 法律解析： 工伤赔偿建立在劳动关系和工伤保险基础上，由社保基金和用人单位按规定负责。意外伤害赔偿一般源于商业保险或侵权人赔偿。当因第三方侵权导致工伤，劳动者既能享受工伤保险待遇，又能向侵权人索要人身损害赔偿，不过医疗费在两种赔偿里处理方式可能有别。若购买了商业意外伤害保险，劳动者在获得工伤赔偿后，还能依据保险合同向保险公司索赔。具体的赔付项目、标准和流程需根据实际情况和相关规定来明确。如果遇到工伤和意外伤害赔偿方面的问题，难以把握自身权益和具体操作流程，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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员工意外死亡企业是否该担责[律师回复] （一）员工在工作时间和场所因工作意外死亡，或者在工作岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡，企业认定为工伤后应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。企业平时要做好安全管理与保障工作来预防此类情况。 （二）若死亡与工作无关且在非工作时间和场所发生，企业通常无直接责任，但企业有过错，像工作环境有安全隐患致员工死亡，企业需担责，所以企业应确保工作环境安全。 （三）企业未依法缴纳工伤保险，员工被认定工伤后，企业要承担原本由工伤保险基金支付的费用，企业需依法依规为员工缴纳保险。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本地法律顾问...
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工资6000元，九级工伤赔偿有几万[律师回复] 结论： 九级工伤赔偿与工资、地区等因素有关，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，需结合当地标准准确计算，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据相关法律，九级工伤赔偿有明确规定。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，如工资6000元，该项赔偿就是54000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，像广东，分别是2个月和8个月本人工资，即12000元和48000元。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等按实际情况确定。由于各地标准不同，所以要确定所在地区，对照当地标准准确计算赔偿额。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对九级工伤赔偿的具体问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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自身患病被车撞，是否可认定为工伤[律师回复] （一）若自身患病在上下班途中被车撞，要及时让交警部门出具事故责任认定书，确定本人不承担主要责任，凭借此认定书及相关诊断证明等向单位或社保部门申请工伤认定。 （二）若在工作时间和工作场所内，因工作原因被车撞，保存好工作相关证据，如工作安排记录、同事证言等，以证明事故与工作有关，然后申请工伤认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。平台精选咨询...
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