劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁申请受理后还需请律师吗[律师回复] 1、劳动仲裁申请被受理后，要不要请律师得综合好多因素来考虑。 要是案件事实很清楚，证据也很充分，而且你对劳动方面的法律法规有一定认识，能把自己的诉求说明白，也会举证和辩论，那自己处理说不定也能有不错的结果。就拿用人单位拖欠工资来说，你有明确的劳动合同，还有工资发放记录这些证据，能把情况讲清楚，这种情况就可以不请律师。 2、但要是案件比较复杂，找律师就好处多多。劳动法律体系很复杂，律师有专业知识，经验也丰富，能准确运用法律。像经济补偿金怎么算、加班工资怎么认定这类问题，律师能精准算出赔偿金额。在收集和运用证据方面，律师更专业，会指导你补充关键证据，避免因为证据不够而败诉。到了庭审的时候，律师很会辩论，能有效维护你的权益，应对用人单位的反驳。 3、另外，要是你没时间和精力处理仲裁的事儿，律师可以替你参加仲裁活动，帮你节省时间和精力。所以，得根据案件复杂程度、自己的法律知识和处理能力等情况，来决定是否请律师。律图河南法务
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试用期辞退员工仲裁结果是什么样[律师回复] 试用期辞退员工的仲裁结果关键得看具体情况。 要是用人单位能拿出证据，证明员工在试用期没达到岗位要求指标，像销售岗位没完成销售业绩，或者员工提供了虚假材料，比如学历证书造假等，这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权利解除劳动合同。到了仲裁的时候，一般会判定单位的解除行为是合法的，单位也不用给员工支付赔偿。 可要是单位拿不出证据，就随便把员工辞退了，那么这种辞退很可能会被认定是违法解除。这时候仲裁的结果往往是单位要承担法律责任，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资，不满六个月的，给半个月工资。 另外，要是员工在试用期有严重违反单位规章制度的行为，比如经常无故旷工，或者工作严重失职给单位造成重大损害，单位把员工辞退就是合法的，仲裁也会支持单位的决定。相反，如果员工没犯错，单位却用一些不合理的理由辞退员工，像觉得员工和领导关系不好之类的，仲裁一般会倾向于保护员工的权益，可能会让单位恢复和员工的劳动关系，或者给员工相应的赔偿。 法律建议：用人单位在试用期辞退员工时，一定要有充分的证据证明员工不符合录用条件或有严重违规行为。员工遇到不合理辞退，要保留好相关证据，积极维护自己的权益。本地优选咨询...
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劳动仲裁该准备什么材料与证据[律师回复] 去申请劳动仲裁，得把必要的材料和证据准备妥当。 先说材料。得有仲裁申请书，上面要写清楚双方的信息，比如姓名、单位名称这些，还有你仲裁想达到啥目的，以及事情的经过和理由。另外，要带上能证明你身份的东西，像身份证。还得准备能证明被申请人资格的材料，要是对方是企业，就弄个企业营业执照复印件或者工商登记信息。要是你委托别人帮你处理仲裁，还得交一份授权委托书，把委托做啥事儿、有啥权限写明白。 再说说证据。得有能证明你和单位存在劳动关系的证据，有劳动合同是最好的；要是没有，考勤记录、工资发钱的记录、工作证、服务证这些也能当作证明。不同的仲裁请求得配上相应的证据。比如说你想让单位给加班费，就拿出加班的考勤记录、工作安排的通知；要是让单位给解除劳动合同的经济补偿，就准备好单位解除劳动关系的通知、邮件这些；要是因为单位没给你交社保，那就提供社保缴费记录；要是你受工伤了，得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论。 收集证据的时候，要保证它来源是合法的，内容得是真实的，还得和你这案子的事儿有关联。证据最好用原件，如果确实不方便，复印件也行，但得跟原件核准一样才行。仲裁庭在审理的时候，会根据具体案子的情况，让你补充证据，这时候你可得积极配合。律图河南法务
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劳动仲裁时效超了法院是否能受理[律师回复] 1、就算劳动仲裁时效过了，法院通常还是会受理案件。按照劳动争议相关法律，劳动争议仲裁是打劳动争议官司的必经步骤，但仲裁时效过了，法院也不一定就不处理这个案子。 2、当事人超过仲裁时效去申请仲裁，仲裁委给出不受理的书面裁决、决定或者通知后，要是当事人不服去法院起诉，法院是会受理的。法院受理后，会看看有没有不可抗力或者其他合理的理由，让仲裁时效暂停或者重新计算。要是有合理理由，法院就会正常审理这个案件，依据事实和法律作出判决。要是没有合理理由，法院就会驳回当事人的诉讼请求。 3、因此，劳动仲裁时效过了，当事人还是能去法院起诉，法院会受理并审查时效问题，再根据审查结果决定是否支持当事人的诉求。本地法律顾问...
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不领取劳动仲裁开庭通知会有什么后果[律师回复] 劳动仲裁时，不领取开庭通知，申请人和被申请人会有不同后果。 要是申请人不领开庭通知，仲裁委一般会采取别的方式送达，像公告送达。要是经过合法送达后，申请人没有正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁委就会按撤回仲裁申请处理，这就相当于申请人主动放弃了这次的仲裁请求。要是之后再就同样的事情申请仲裁，可能就不会被受理了。 而被申请人不领取开庭通知，仲裁委也会按照法律规定完成送达程序。如果被申请人没有正当理由不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决就是仲裁庭在被申请人不在场，没办法进行陈述、辩论的情况下，根据现有的证据和查明的事实来作出裁决。这样一来，被申请人可能就没机会在仲裁庭上答辩、举证、质证，没办法维护自己的权益，最后的裁决结果可能也对他不利。 很多人觉得不领取通知或者不出庭，事情就能不了了之，这其实是个误区。不管是申请人还是被申请人，都应该认真对待劳动仲裁，按时领取开庭通知，并且参加庭审。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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