劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁申请受理后还需请律师吗[律师回复] 1、劳动仲裁申请被受理后，要不要请律师得综合好多因素来考虑。 要是案件事实很清楚，证据也很充分，而且你对劳动方面的法律法规有一定认识，能把自己的诉求说明白，也会举证和辩论，那自己处理说不定也能有不错的结果。就拿用人单位拖欠工资来说，你有明确的劳动合同，还有工资发放记录这些证据，能把情况讲清楚，这种情况就可以不请律师。 2、但要是案件比较复杂，找律师就好处多多。劳动法律体系很复杂，律师有专业知识，经验也丰富，能准确运用法律。像经济补偿金怎么算、加班工资怎么认定这类问题，律师能精准算出赔偿金额。在收集和运用证据方面，律师更专业，会指导你补充关键证据，避免因为证据不够而败诉。到了庭审的时候，律师很会辩论，能有效维护你的权益，应对用人单位的反驳。 3、另外，要是你没时间和精力处理仲裁的事儿，律师可以替你参加仲裁活动，帮你节省时间和精力。所以，得根据案件复杂程度、自己的法律知识和处理能力等情况，来决定是否请律师。律图河南法务
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试用期辞退员工仲裁结果是什么样[律师回复] 试用期辞退员工的仲裁结果关键得看具体情况。 要是用人单位能拿出证据，证明员工在试用期没达到岗位要求指标，像销售岗位没完成销售业绩，或者员工提供了虚假材料，比如学历证书造假等，这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权利解除劳动合同。到了仲裁的时候，一般会判定单位的解除行为是合法的，单位也不用给员工支付赔偿。 可要是单位拿不出证据，就随便把员工辞退了，那么这种辞退很可能会被认定是违法解除。这时候仲裁的结果往往是单位要承担法律责任，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资，不满六个月的，给半个月工资。 另外，要是员工在试用期有严重违反单位规章制度的行为，比如经常无故旷工，或者工作严重失职给单位造成重大损害，单位把员工辞退就是合法的，仲裁也会支持单位的决定。相反，如果员工没犯错，单位却用一些不合理的理由辞退员工，像觉得员工和领导关系不好之类的，仲裁一般会倾向于保护员工的权益，可能会让单位恢复和员工的劳动关系，或者给员工相应的赔偿。 法律建议：用人单位在试用期辞退员工时，一定要有充分的证据证明员工不符合录用条件或有严重违规行为。员工遇到不合理辞退，要保留好相关证据，积极维护自己的权益。本地优选咨询...
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劳动仲裁该准备什么材料与证据[律师回复] 去申请劳动仲裁，得把必要的材料和证据准备妥当。 先说材料。得有仲裁申请书，上面要写清楚双方的信息，比如姓名、单位名称这些，还有你仲裁想达到啥目的，以及事情的经过和理由。另外，要带上能证明你身份的东西，像身份证。还得准备能证明被申请人资格的材料，要是对方是企业，就弄个企业营业执照复印件或者工商登记信息。要是你委托别人帮你处理仲裁，还得交一份授权委托书，把委托做啥事儿、有啥权限写明白。 再说说证据。得有能证明你和单位存在劳动关系的证据，有劳动合同是最好的；要是没有，考勤记录、工资发钱的记录、工作证、服务证这些也能当作证明。不同的仲裁请求得配上相应的证据。比如说你想让单位给加班费，就拿出加班的考勤记录、工作安排的通知；要是让单位给解除劳动合同的经济补偿，就准备好单位解除劳动关系的通知、邮件这些；要是因为单位没给你交社保，那就提供社保缴费记录；要是你受工伤了，得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论。 收集证据的时候，要保证它来源是合法的，内容得是真实的，还得和你这案子的事儿有关联。证据最好用原件，如果确实不方便，复印件也行，但得跟原件核准一样才行。仲裁庭在审理的时候，会根据具体案子的情况，让你补充证据，这时候你可得积极配合。律图河南法务
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劳动仲裁时效超了法院是否能受理[律师回复] 1、就算劳动仲裁时效过了，法院通常还是会受理案件。按照劳动争议相关法律，劳动争议仲裁是打劳动争议官司的必经步骤，但仲裁时效过了，法院也不一定就不处理这个案子。 2、当事人超过仲裁时效去申请仲裁，仲裁委给出不受理的书面裁决、决定或者通知后，要是当事人不服去法院起诉，法院是会受理的。法院受理后，会看看有没有不可抗力或者其他合理的理由，让仲裁时效暂停或者重新计算。要是有合理理由，法院就会正常审理这个案件，依据事实和法律作出判决。要是没有合理理由，法院就会驳回当事人的诉讼请求。 3、因此，劳动仲裁时效过了，当事人还是能去法院起诉，法院会受理并审查时效问题，再根据审查结果决定是否支持当事人的诉求。本地法律顾问...
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不领取劳动仲裁开庭通知会有什么后果[律师回复] 劳动仲裁时，不领取开庭通知，申请人和被申请人会有不同后果。 要是申请人不领开庭通知，仲裁委一般会采取别的方式送达，像公告送达。要是经过合法送达后，申请人没有正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁委就会按撤回仲裁申请处理，这就相当于申请人主动放弃了这次的仲裁请求。要是之后再就同样的事情申请仲裁，可能就不会被受理了。 而被申请人不领取开庭通知，仲裁委也会按照法律规定完成送达程序。如果被申请人没有正当理由不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决就是仲裁庭在被申请人不在场，没办法进行陈述、辩论的情况下，根据现有的证据和查明的事实来作出裁决。这样一来，被申请人可能就没机会在仲裁庭上答辩、举证、质证，没办法维护自己的权益，最后的裁决结果可能也对他不利。 很多人觉得不领取通知或者不出庭，事情就能不了了之，这其实是个误区。不管是申请人还是被申请人，都应该认真对待劳动仲裁，按时领取开庭通知，并且参加庭审。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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