劳动纠纷 法律问答
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拖欠农民工28万元怎么判[律师回复] 1、一般情况下，只是单纯拖欠农民工工资，这属于民事纠纷，不会直接被判刑。但要是有人用转移财产、逃跑躲藏等手段，故意不支付劳动者工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及的金额比较大，在政府相关部门责令支付后还是不付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。 2、按照相关的司法解释，“数额较大”有这样的标准：拒不支付一个劳动者三个月以上的工资，并且数额在五千元到两万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的工资，这些工资加起来在三万元到十万元以上。像拖欠28万元，已经远远超过了这个标准。 3、要是构成了拒不支付劳动报酬罪，会被处三年以下的有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也可能只交罚金。要是造成了严重的后果，那会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时要交罚金。如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人员，也要按照上面说的来处罚。 4、不过，如果在被起诉前就把劳动者的工资支付了，并且依法承担了该负的赔偿责任，那么刑罚是可以减轻或者免除的。所以要是有拖欠工资的情况，得赶紧把工资给人家，不然可能要负刑事责任。律图河南法务
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一般起诉追讨工资得花多少起诉费[律师回复] 在生活中，遇到工资被拖欠，起诉追讨工资时费用问题是大家比较关心的。起诉追讨工资的主要费用是案件受理费，具体收多少得看你诉讼请求的金额。就像去商店买东西，不同价格区间收费不同。按照《诉讼费用交纳办法》，财产案件受理费是按比例分段累计收的。要是你追讨的工资不超过1万，那每件就交50元；超过1万到10万的部分，按2.5%交；超过10万到20万的部分，按2%交，后面以此类推。 但如果你的案件属于劳动争议案件，收费就简单多了，每件只需交10元案件受理费。打官司除了受理费，可能还有别的费用，像律师费、鉴定费、保全费等。不过这些不是打官司一定得花的钱。比如你自己懂法律，自己去打官司，就不用花律师费；不申请财产保全，保全费也就不用交。 要是你经济上有困难，符合条件的话还能向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。你准备好书面申请和相关证明材料给法院，法院审查通过了，就能少交点或者晚点交费用。所以，大家在追讨工资时，要先搞清楚自己的情况，这样既能维护自己权益，又能合理安排费用。律图平台咨询...
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工伤停工留薪期满不上班是否发工资[律师回复] 工伤停工留薪期满不上班，工资发不发得看具体情况。《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。在停工留薪期内，单位得按月支付职工原工资福利待遇，保持不变。 如果停工留薪期结束，职工已经恢复劳动能力，却没有正当理由不去上班，单位可以不发工资。因为这时候职工有义务正常劳动，不上班可能会被认定为旷工，单位有权按照规章制度进行处理。 但要是职工因为工伤还没好，没办法正常上班，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗，那么在延长的治疗期内，单位还是要按照规定支付工资和福利待遇。另外，如果职工需要进行劳动能力鉴定，在等待鉴定的这段时间，单位同样要给职工发工资。 总之，判断单位是否要发工资，关键在于看职工不上班有没有合理的理由，以及有没有劳动能力鉴定委员会的相关确认。本地优选咨询...
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年终奖金能不能算劳动报酬[律师回复] 年终奖金算不算劳动报酬？答案是肯定的。劳动报酬就是咱劳动者付出脑力或体力劳动换来的回报，体现着咱们创造的社会价值，像工资、奖金、津贴、补贴这些都算。 《劳动合同法》说到，工资是单位按国家规定或者劳动合同，用货币形式直接发给劳动者的劳动报酬，里头有计时工资、计件工资、奖金等。年终奖金是单位根据经营情况和员工表现，在年底给员工的奖励，属于奖金，所以它是劳动报酬。 要是单位和劳动者在合同或者规章制度里，明确规定了年终奖金的发放条件和标准，单位就得按约定来。要是单位无缘无故拖欠或者克扣年终奖金，劳动者也不用怕。可以先和单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些合法途径维护自己的权益。律图河南法务
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因公司拖欠薪资离职会有赔偿吗[律师回复] 公司拖欠工资，劳动者离职时可以拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同，单位得给经济补偿。 经济补偿这样算：按劳动者在单位的工作年限，工作一年给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到单位拖欠工资，劳动者先和单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。二是直接申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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