劳动纠纷 法律问答
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员工开除后工资没结清要怎么解决[律师回复] 员工被开除后工资没结清怎么办？下面这些解决途径要了解。 最方便的办法是和用人单位协商。员工直接跟单位提支付未结清工资的要求，并且告诉单位，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得在解除劳动合同时一次性付清工资。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，查清楚后会责令单位限期支付工资。投诉前，员工要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。 也可以申请劳动仲裁。员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。 要是用人单位恶意拖欠工资，员工可以依据《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的相关规定，向公安机关报案，让单位相关人员承担刑事责任。律图河南法务
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企业擅自克扣职工病假工资会有什么处罚[律师回复] 企业要是擅自克扣职工病假工资，会面临不少法律后果。 先说民事责任，职工有权利要求企业把克扣的那部分工资补上。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且企业得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，每工作满一年，企业就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，企业要支付半个月工资的经济补偿。 再说说行政责任，劳动行政部门有权要求企业在规定时间内支付克扣的病假工资。要是企业超过期限还不支付，劳动行政部门可以责令企业按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 要是企业长期、恶意克扣职工病假工资，导致群体事件发生或者造成了恶劣的社会影响，那企业可能会受到更严格的监管和处罚。 职工遇到企业擅自克扣病假工资的情况，别急，可以先和企业协商。要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图河南资源...
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没签劳动合同，离职后最晚何时发工资[律师回复] 没签劳动合同就离职了，工资该啥时候给呢？这可是有法律规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，当劳动关系结束，不管是解除还是终止，单位都得马上把工资一次性结算给劳动者，不能拖着不给。 实际中，如果单位有固定的发薪日子，并且和劳动者商量好了，也能在发薪日再支付工资，但最晚不能超过正常的工资支付周期。举个例子，单位每月15号发工资，你离职时没到这个时间，那单位最晚也得在下个月15号把工资给你。 要是单位没按时发工资，劳动者可不能干等着，有几种方法能维护自己的权益。可以先和单位商量，提醒他们把工资及时发了。也能找劳动监察部门，让他们来督促单位限时支付。要是这两种办法都行不通，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，并且把逾期支付产生的赔偿金也一并补上。 所以说，没签劳动合同就离职，单位一定要尽快把工资结清，不能超过正常发薪周期。作为劳动者，得清楚自己的权利，遇到问题时要主动站出来维护。别让单位的错误行为侵犯了自己的合法利益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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