劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁标准工资是多少[律师回复] 很多人处理劳动仲裁时，总误以为全国有统一的工资认定标准，其实根本不存在这样的统一规定，所有工资相关的认定和计算，核心都是先看劳动合同的约定，再结合实际发放的情况来调整，整套认定和计算逻辑都有明确的法律依据支撑，不是仲裁员可以随意裁量的。 如果单位和你签的劳动合同里明确写了正常工作时间的工资，而且双方也一直照着这个标准实际履行，那仲裁就会直接按这个约定来认定，但这个约定数绝对不能低于当地官方公布的最低工资标准，低于的部分是直接无效的。要是双方没签书面劳动合同，也没有明确的书面工资约定，那就直接按你实际拿到的应得工资来算，这里说的应得收入不止是每月固定到账的基本工资，计时计件的报酬、月度季度年度奖金、各类岗位津贴补贴、之前发过的加班工资，还有单位在特殊情况下给你结算的工资类货币收入，全部都要算进去。 如果涉及经济补偿金或者赔偿金的核算，用来计算的月工资基数，是你离职前十二个月的全部应得货币收入的平均值，刚入职工作没满十二个月就离职的，就按你实际工作的月份数算平均就行。 处理加班工资的诉求时，基数的认定也有专门的规则，你们双方有约定的话，只要约定的基数不低于合同里写的正常工作时间工资，就可以直接用。没有约定的话，就把你之前实际拿到的总工资里已经发过的加班工资部分剔除，剩下的部分作为加班工资的计算基数，同样这个基数也不能低于当地最低工资。要是从头到尾双方都没提过工资多少，或者约定的内容模糊根本没法执行，那就先看单位有没有集体合同里约定的对应岗位工资标准，连集体合同都没有的话，就按同岗位其他同事的相同劳动量拿到的报酬标准，也就是大家常说的同工同酬来定。 还有不少人不知道经济补偿金有封顶规则，要是你离职前十二个月的平均工资，已经高于工作所在地官方公布的上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿金的计算就直接按社平工资三倍的数额封顶，就算你实际工资更高也不会往上算，而且计算的支付年限最高也不能超过十二年。 至于大家查不到统一标准的原因，是因为各地的最低工资、上年度职工月平均工资的数值，都是由各省级人社部门每年更新公布的，仲裁的时候具体适用哪一个数值，直接以你实际工作的用工所在地最新发布的官方标准为准就行，不用去找全国层面的统一数据。律图河南法务
5解答 4.2w浏览 -
进行劳动仲裁要提供用人单位资料吗[律师回复] 走劳动仲裁流程时，得先给负责处理争议的仲裁机构递交代证材料，其中和用人方有关的主体资质证明是必备项。大家直接登录国家企业信用信息公示平台，找到对应用工单位的工商登记存档页，直接下载打印就行，全程不用花一分钱。除了这份用工主体的资质材料，还要准备好写清楚自身诉求和事件缘由的仲裁申请纸面文件，本人的身份证类有效证明，还有能佐证自己和单位存在实际用工关系的各类凭证。 和这项要求对应的办案规范条款里明确，凡是发起仲裁申请的当事人，都要递交纸面的仲裁申请材料，同步提交用工方的合法注册登记相关资料。 1、要是碰到压根没走正规工商登记流程的用工主体，不用硬找不存在的工商档案，直接把设立这家机构的主办单位或者直接主管部门的主体资料整理好提交即可。 2、所有要递交给仲裁机构的材料都要准备两份，一份留给仲裁机构存档归档，另一份会由仲裁机构统一转交给用工方，用来告知对方仲裁事项、给到其提交答辩意见的对应通道。 现在各地仲裁机构也在逐步优化线上提交材料的端口，后续大概率会实现工商登记信息的后台自动调取核验，不用当事人自行下载打印，进一步减少大家准备仲裁材料的跑动成本。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
劳动仲裁经法院诉讼后何时能开庭[律师回复] 劳动仲裁之后到法院打官司，法律没有直接规定具体啥时候开庭。法院受理案子后，会按照自己手里案子的安排来确定开庭时间。 要是法院用简易程序审理案件，得在立案那天开始三个月内把案子审完；要是用普通程序审理，就得在立案那天起六个月内审完。要是有特殊情况，还能延长时间。在这个规定的审理期限里，法院会安排具体的开庭时间，并且在开庭三天前通知打官司的人和其他相关的人。 当你收到劳动仲裁的裁决书，在规定时间内向法院起诉，法院审查后觉得能立案就会受理。之后这个案子会分给具体的法官。法官会看看自己手头有多少案子、怎么安排审理，然后确定开庭时间，再通过传票等方式通知你。一般来说，受理案件后的一两个月内安排开庭比较常见。不过，实际啥时候开庭，会因为不同地区、法院的案件数量不一样而有差别。 给大家提个实用的法律建议，在等法院开庭通知的时候，一定要保持电话畅通，多留意法院的通知。要是没及时接到通知，错过了开庭，可能会给自己带来不必要的麻烦，影响自己维护合法权益。所以，多留意着法院的动态，别让自己的权益受损。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****8869
139****7303
134****8481
