劳动纠纷 法律问答
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三个人共同申请劳动仲裁该怎么做[律师回复] 三人一起申请劳动仲裁，属于集体劳动争议，按下面这些步骤来做就行。 第一步是准备材料。要准备仲裁申请书，在里面写清楚双方的信息、仲裁请求以及相关的事实和理由，最后由申请人签字或者盖章。还得准备申请人的身份证复印件，用来证明申请人的身份。同时，要收集能证明劳动关系和仲裁请求的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。另外，得准备被申请人的工商登记信息，这个可以通过国家企业信用信息公示系统查到。 接着要确定仲裁委。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是双方分别向这两地申请了，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管辖。 之后就是提交申请。三个人要推举一到三名代表参加仲裁活动，并且签订授权委托书。把前面准备好的材料多复印几份，提交给选好的仲裁委。仲裁委会在收到申请的五天内决定是否受理。 如果仲裁委受理了，就会安排开庭时间，然后通知双方。开庭的时候，申请人要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等。最后仲裁委会根据事实和法律作出裁决。要是当事人对仲裁裁决不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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企业三方协议违约能否申请劳动仲裁[律师回复] 企业在三方协议里违约，通常不能去申请劳动仲裁。原因是三方协议和劳动合同不一样，它是毕业生、用人单位还有学校这三方一起签订的就业意向协议，要按照民法的相关规定来处理。而劳动仲裁主要是处理用人单位和劳动者基于劳动关系产生的争议，适用的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 企业违反三方协议，这就属于民事违约行为了。要是遇到这种情况，守约的一方可以收集相关证据，像三方协议文本、双方的沟通记录，还有因对方违约给自己造成损失的证明等。然后向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求违约方继续履行协议、采取补救措施，或者是赔偿自己的损失。 但也有特殊情况，如果毕业生已经入职企业，并且企业和毕业生签订了劳动合同，这时候因为三方协议相关事宜引发了纠纷，而且这个纠纷还涉及到劳动关系的权利和义务，那就可以考虑通过劳动仲裁来解决。不过在这种情况下，要区分清楚哪些争议是基于劳动关系产生的，哪些是基于三方协议的民事约定。律图河南法务
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未签合同进行劳动仲裁时效有多久[律师回复] 未签合同申请劳动仲裁，时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。 要是在劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 在实际中，未签书面劳动合同双倍工资仲裁时效起算点，各地看法不一样。有些地方觉得要逐月分别算仲裁时效，有些地方认为从最后履行期限届满之日开始算。 想通过劳动仲裁争取未签合同的权益，得在仲裁时效内及时申请。还要收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样能提高仲裁请求被支持的概率。要是对仲裁时效或仲裁程序有疑问，可以咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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在职状态下劳动仲裁多久会失效[律师回复] 1、劳动者在职时申请劳动仲裁，不受仲裁时效的约束。但要是劳动关系结束了，就得在终止之日起的一年内提出仲裁申请。 2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应该知道自身权利被侵害那天开始算。不过，在职期间要是因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。 3、这么规定是为了让劳动者在职时，就算发现单位侵害自己权益，也有充足时间准备和申请仲裁。而劳动关系终止后，为了促使当事人尽快行使权利，维护社会经济秩序稳定，就规定了一年的仲裁时效。要是过了这个时效申请仲裁，又没有时效中断、中止等法定情况，可能仲裁委就不受理，或者最后会败诉。本地专业咨询...
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员工发起仲裁是怎样的流程[律师回复] 员工想要发起劳动仲裁，按下面这个流程来就行。 第一步是申请。你得先准备好仲裁申请书，把你和单位的信息、仲裁请求以及事情的来龙去脉写清楚。同时，要收集能证明劳动关系和你权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。准备好后，就向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。一般可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请。 第二步是受理。仲裁委收到你的申请后，会在规定时间里决定是否受理。要是符合条件，会通知你；不符合的话，也会说明原因。 第三步是审理。仲裁委受理后，会把申请书副本送给单位，还会安排开庭时间。单位要在规定时间内交答辩书。开庭时，你和单位都要准时参加，在庭上陈述情况、提交证据、互相质证和辩论。仲裁庭会根据情况进行调解，调解成功就会制作调解书，双方签收后就生效了。 最后一步是裁决。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。要是你对裁决不服，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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