劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁开庭后多长时间出裁决[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁的一般审限有着明确规定，正常情况下，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始，仲裁庭需在四十五日内完成对劳动争议案件的裁决。这为劳动者和用人单位提供了一个相对确定的时间预期。 （2）若案情复杂，经过特定批准程序可延期。劳动争议仲裁委员会主任批准后，会书面通知当事人，且延长期限最多十五日。如此一来，从受理到裁决最长不超六十日。 （3）存在特殊情况时，如需要进行鉴定等中止审理的事由，仲裁时间会延长。当中止事由消除，仲裁庭会恢复审理并尽快裁决。 提醒： 关注仲裁庭通知，了解案件进展 。若长时间未收到通知，可主动联系仲裁委询问情况 。律图河南法务
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竞业限制仲裁时效是从期满之日算吗[律师回复] 竞业限制仲裁时效的计算并非固定从期满之日起算，而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。 1. 用人单位视角：若在竞业限制期间发现劳动者违反竞业限制约定，仲裁时效通常从发现违约行为之时起算。这保障了用人单位在发现问题后能及时通过仲裁维护自身权益。 2. 劳动者视角：当劳动者认为用人单位未按约定支付竞业限制补偿等情况时，仲裁时效从其知道或应当知道补偿未支付等侵害自身权益的情形发生时开始计算。 在实际案件中，要准确判定仲裁时效起算点，需结合具体事实情况和相关证据。建议相关方注意收集和保留能证明权利被侵害时间的证据，比如聊天记录、书面通知等，以便在仲裁时能准确确定时效起算点，有效维护自身合法权益。5解答 4.8w浏览
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劳动仲裁裁决书不满意怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动者面对终局裁决，在有证据证明存在如适用法律错误、仲裁委无管辖权等六种法定情形时，能在三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。此规定旨在保障劳动者在仲裁出现严重不公时的救济权利。 （2）劳动者面对非终局裁决，若不满意，可在十五日内向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。 （3）用人单位针对终局裁决，出现法定撤销情形时，也拥有申请撤销的权利，以保障自身合法权益。 （4）用人单位对于非终局裁决不服的，同样能在十五日内向法院起诉，进入司法审判流程。 提醒： 对劳动仲裁裁决书不满，不同主体和裁决类型有不同处理方式，建议仔细研读相关法律规定，必要时咨询专业人士，确保维权途径正确。5解答 4.7w浏览
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劳动仲裁转立案要花钱吗[律师回复] 结论： 劳动仲裁立案免费，进入诉讼阶段向法院起诉立案需缴纳每件10元案件受理费，符合条件可申请司法救助。 法律解析： 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会经费由财政保障，目的是降低劳动者维权成本，让劳动者能更顺畅地维护自身权益。而当案件进入诉讼阶段，按照规定劳动争议案件每件要交纳10元案件受理费。这并非增加劳动者负担，而是司法程序的正常收费。并且，考虑到部分劳动者可能存在经济困难等情况，法律设置了司法救助途径，符合条件的可申请缓交、减交或免交诉讼费。如果大家在劳动维权过程中遇到相关法律问题，不清楚具体流程和自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益 。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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