劳动纠纷 法律问答
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孕妇被辞退申请劳动仲裁要注意什么[律师回复] （一）证据方面，除了劳动合同、工资条等常见证据，若有与领导关于辞退的沟通记录、工作群通知等也一并收集，确保证据链完整。 （二）仲裁请求上，仔细衡量恢复劳动关系和拿赔偿金哪种更适合自己的情况。若希望继续在原单位工作，就着重争取恢复劳动关系；若觉得难以再共事，选择赔偿金更实际。 （三）关于仲裁时效，要留意时间节点，别因疏忽错过申请期限，一旦发现被侵害权利，尽快行动。 （四）仲裁程序上，认真填写仲裁申请书，清晰准确表达诉求。庭审前充分准备，熟悉证据和自己的主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图河南法务
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劳动仲裁时效起算日是如何确定的[律师回复] 劳动仲裁的时效起算日，一般就是当事人清楚或者理应清楚自己的权利被侵害的那一天。我们具体这么说，要是劳动争议发生的时候，劳动关系还在持续着，那时效期间就得从劳动关系终止的那天开始算了。要是当事人当中有一方是用人单位，那时效期间，就从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害的那天起算，而且这个时效期间是一年。 在实际生活中，可能会碰到一些特殊的情况，像拖欠工资之类的。对于这种时效起算日的确定，那可得根据具体的事实以及相关的法律规定来仔细判断。比如说，有些劳动者可能一开始没意识到自己的权利被侵害了，等过了一段时间才反应过来，那这时候到底该从啥时候开始算时效，就得按照法律的规定和实际情况来定了。 总之，准确地确定劳动仲裁时效起算日，对劳动者维护自己的合法权益那可是超级重要的。要是劳动者有不清楚的地方，可千万别犹豫，赶紧去咨询专业的律师，让律师帮着把自己的权益给维护好，可不能因为不懂法律而让自己的权益受损。5解答 4w浏览
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申请劳动仲裁需要注意哪些事项[律师回复] 法律分析： （1）时效至关重要，一年的仲裁时效不可忽视，一旦超出，权利可能难以得到仲裁支持。这一年时效从知道或该知道权益被侵害起算，务必留意时间节点。 （2）证据是关键，各类能证明劳动关系及权益受损的材料都要妥善留存。真实合法且关联性强的证据，能有力支撑诉求。 （3）仲裁申请书需规范撰写，双方信息、仲裁请求、事实理由以及证据等内容缺一不可，清晰准确的申请书利于仲裁流程推进。 （4）管辖权不能选错，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委才有处理案件的权力，选对仲裁委很重要。 （5）庭审要认真对待，遵守纪律，清晰表达观点，抓住机会维护自身权益。 提醒： 申请劳动仲裁要重视时效，精心准备证据，避免因小失误影响权益维护，复杂情况建议咨询专业人士。律图河南法务
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没有劳动合同申请劳动仲裁要满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）主体适格是关键前提。劳动者要达到法定劳动年龄且具备劳动能力，而用人单位得是依法注册登记的各类企业、个体经济组织等，双方都符合劳动主体资格，劳动仲裁才可能有效推进。 （2）劳动争议事实是核心。劳动报酬、工作时间等方面的争议都在此列。即便没有劳动合同，工资支付凭证等证据能证明劳动关系存在，也可作为有力支撑。 （3）仲裁时效不容忽视。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若遇不可抗力等正当理由，时效会按规定中断或中止。 提醒： 申请劳动仲裁前，务必确认自身是否满足上述条件，确保证据收集充分，避免错过仲裁时效。5解答 4.3w浏览
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