劳动纠纷 法律问答
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按照劳动合同法，拖欠工资该怎么处理[律师回复] 拖欠工资的处理，对应劳动合同法第三十条、第八十五条及劳动争议调解仲裁法相关规定，按三类法定路径推进。 劳动者可直接向劳动行政部门投诉。劳动行政部门核查后会责令用人单位限期支付拖欠薪资。用人单位逾期未付的，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 双方就工资事项存在争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效为劳动者知道自身权利被侵害之日起一年内。劳动关系存续期间产生拖欠工资纠纷的，不受前述一年时效限制。 劳动者对仲裁裁决结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。持有清晰工资欠条的，无需走仲裁前置流程，可直接向法院申请支付令。 处理全程需留存并提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动者经济困难的，可向当地法律援助机构申请免费法律服务。律图河南资源...
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单位辞退员工，加班工资计算方式是什么[律师回复] 1、单位辞退员工，加班工资计算方法如下： - 工作日加班的情况：单位要给员工支付不低于其本人每小时工资150%的加班工资。具体计算，先确定月工资基数，然后除以通常为21.75天的月计薪天数，接着再除以8得到每小时工资，之后乘以加班小时数，最后再乘150%，得出的就是加班工资。 - 休息日加班的情况：要是单位没办法给员工安排补休，那就要按照不低于员工本人每天或者每小时工资的200%来支付加班工资。如果按天算加班，就用月工资基数除以月计薪天数，再乘以加班天数，最后乘以200%；要是按小时算，就是月工资基数除以月计薪天数，再除以8，乘以加班小时数，最后乘200%。 - 法定休假日加班的情况：单位得按照不低于员工本人每天或者每小时工资300%支付加班工资。按天算的话，加班工资是月工资基数除以月计薪天数，乘以加班天数，再乘以300%；按小时算就是月工资基数除以月计薪天数，除以8，乘以加班小时数，最后乘300%。 2、月工资基数方面，如果劳动合同有明确约定，就按照约定来；要是没约定，就按照员工正常出勤月工资的70%来确定，不过这个数不能低于当地最低工资标准。 3、员工要是想找单位要加班工资，得拿出自己加班的证据才行。要是单位辞退员工的做法不合法，员工还可以一起要求单位给相应的赔偿。 从法律行业发展来看，未来对于加班工资计算和支付的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者权益，同时也会促使企业更加规范用工行为。律图河南法务
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单位续签合同薪资低于原合同该怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位在续签合同时给的工资比原来合同低，劳动者有办法维护自己的权益。 1. 劳动者能直接拒绝低薪续约。要是因为拒绝续签而离职，单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 2. 劳动者可以和单位商量，清楚说出对降薪的不满，要求按原来的工资水平或者合理标准续签合同。商量的时候，记得保留好聊天记录、邮件这些沟通证据，万一以后要维权能用上。 3. 如果商量没用，劳动者可以找劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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公司降薪失败恶意压低绩效怎样处理[律师回复] 1、公司降薪没成，就恶意压低绩效，这明显是在侵害劳动者的权益。劳动者要是碰到这种情况，可以通过下面这些办法来维权。 2、跟公司谈一谈。依照《中华人民共和国劳动合同法》，工资报酬是劳动合同里很关键的部分，要是要变更，得双方都同意，还得有书面协议。劳动者可以让公司说说压低绩效的根据和理由，指出公司这么做不合理，要求按照原来劳动合同的约定发工资。 3、要是和公司谈不拢，那可以向工会反映。工会有权利代表员工和公司沟通，要求公司改正错误。工会会按照法律规定，维护劳动者的合法权益，帮着把问题解决掉。 4、也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，要是发现公司确实违法了，会让公司改正，还可能会依法进行处罚。 5、还可以去申请劳动仲裁。劳动者要准备好劳动合同、工资条、绩效评估记录这些相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。通过法律手段，要求公司把足额的工资补上，并且给予相应的经济补偿。律图河南法务
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聘用人员没签合同发工资后该怎么做[律师回复] 1、对于没签合同但已发工资的聘用人员，处理办法可从两个方面来说。对用人单位而言，得赶紧和聘用人员补上书面劳动合同。咱们法律有规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。所以啊，一旦发现没签合同，就得麻溜地签，不然之后可能要赔一大笔钱。除此之外，单位还得完善一下用工管理流程，防止以后再出现这种情况，像新员工入职时就把相关合同签好。 2、从聘用人员这边看，要是还没签合同，可以跟用人单位协商补签的事儿。同时，要收集并保存好能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录这些。要是用人单位拒绝补签，聘用人员可以向劳动监察部门投诉，让他们督促单位改正；也能直接去申请劳动仲裁，要求单位支付没签书面合同的双倍工资差价。 在如今的法律环境下，劳动法规不断完善，对劳动者权益的保障力度也在持续加大。无论是用人单位还是聘用人员，都得重视书面劳动合同的签订。这样既能保障双方的合法权益，把各自的权利和义务明确下来，也能减少劳动纠纷的发生。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
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租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
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租房房东违约提前收回房子如何赔偿租房时房东违约提前收回房子，若合同中有约定赔偿，应按约定执行，如支付违约金、退还剩余租金和押金等；若合同无约定，租客可要求房东赔偿实际损失，包括寻找新住处的费用、搬家费、因搬家造成的物品损坏损失等。1.3k浏览
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