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员工通过工会怎样解除合同
[律师回复] 1.员工经工会解除合同,要按法定程序来。若单位有错,像没提供劳动保护、拖欠工资,员工先告知工会,在其支持下,正式员工提前三十天书面通知单位,试用期员工提前三天通知。 2.履行通知义务时,工会能提供法律指导、协助收集证据。 3.单位无过错,员工想解约,可向工会咨询法律风险和注意事项,再按法定程序提前通知单位。工会起支持、指导和监督作用,保障员工解约权益。
律图河南法务
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工作9年职工被辞退能获多少补偿
[律师回复] 1.工作9年的职工被辞退,补偿分两种情况。 2.若单位合法解除且需支付补偿,按工作年限,每满一年给一个月工资,9年就补偿9个月工资。这里月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。 3.若单位违法解除,员工可要求继续工作;若不要求或无法继续履行,单位要按补偿标准两倍赔偿,即赔18个月工资。
律图河南法务
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公司倒闭员工怎么获取赔偿
[律师回复] 结论: 公司倒闭员工可获经济补偿,要及时沟通赔偿事宜,若公司未主动支付,可收集证据通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径维权。 法律解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司倒闭时应支付员工经济补偿,补偿标准按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。员工需及时与公司沟通赔偿,若公司主动协商支付,按协商结果处理。若公司未主动支付,员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据,然后可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在处理公司倒闭赔偿问题上有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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公司不让员工上班是不是违反劳动法了,想了解公司不让上班是否违反劳动法规定
[律师回复] 您好,用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者要求继续履行劳动合同,且劳动合同能够继续履行(如岗位仍存在、双方仍有履行意愿等),用人单位应当继续履行合同。
杨律师律师
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员工解聘补偿协议应如何去签
[律师回复] 签员工解聘补偿协议时,有以下要点需注意: 1.明确主体信息,包含用人单位全称、法定代表人,以及员工姓名和身份证号。 2.详细说明解聘原因,像协商一致解除、经济性裁员等情况。 3.确定补偿金额、计算方式、支付时间与方式,补偿要符合法律规定。 4.设工作交接条款,明确交接内容和时间节点。 5.约定保密和竞业限制条款,注明范围、期限和补偿。 6.双方签字盖章,注明签订日期,确保协议生效。
律图河南法务
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