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确认劳动关系仲裁需要哪些证据[律师回复] 在进行确认劳动关系的仲裁时，有一些常见且关键的证据。其中，劳动合同是最为直接有力的证据。要是没有合同的话，工资支付凭证就很重要，像银行流水、工资条之类的，这些能够证明工资的发放主体以及金额。工作证、服务证等能够表明身份的证件也可以作为证据。考勤记录能反映出工作的时间和规律。社会保险缴费记录也能体现出双方的关系。招工招聘登记表、报名表等招用记录同样可以当作证据。另外，工友的证人证言也很有帮助，还有工作中的邮件、微信等工作沟通记录，以及工作成果交付的相关证明等，这些都对确认劳动关系有很大的作用。不过要注意，这些证据必须具有合法性、关联性和真实性，只有这样才能在仲裁中发挥作用。律图河南法务
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工伤不给报可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 当遇到工伤却未被申报的情况时，是可以申请劳动仲裁的。 第一步，大家得先确定自己是否已经完成了工伤认定程序。要是还没认定，那就得赶紧准备好相关的材料，然后向劳动保障行政部门去申请。 要是已经完成了认定，可单位却拒绝申报工伤待遇，这时候您就有权利去提起劳动仲裁。 在申请劳动仲裁的时候，一定要准备好能够证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的，还有工伤认定决定书以及医疗诊断证明等这些相关的材料也不能少。 劳动仲裁程序包含申请、受理、开庭审理、裁决等多个环节。这里特别要注意的是，一定要在法定的仲裁时效内提出申请，要是超过了时间，那可就很可能丧失胜诉权。所以，大家遇到这种情况可千万别慌，按照正确的步骤来，就能维护好自己的合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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