劳动纠纷 法律问答
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企业要求员工赔偿规定是什么[律师回复] 很多公司遇到财物损失时，第一反应是直接让员工出钱平摊，甚至直接从工资里扣钱，这种操作其实大多不合法，员工完全可以拒绝。 按照现行的规则，公司能要求员工赔钱的前提非常明确，只有员工是故意或者存在重大过失的时候才适用，比如明知操作规范还故意违规作业、故意泄露公司核心机密，这类情况才可能涉及赔偿。如果只是日常工作里的普通疏忽，比如偶尔填错一个非核心的表格，根本达不到需要赔钱的标准，同时公司还得拿出实打实的证据证明自己有直接的经济损失，那种还没到手的预期收益损失，是没法让员工承担的。 要是员工的失误本身和公司没做上岗培训、连对应的操作制度都没有这类管理漏洞有关系，员工的责任还能相应减轻甚至直接免除。就算最终确定员工需要承担部分赔偿，每个月从工资里扣的钱也不能超过当月应发工资的两成，扣完之后剩下的收入，也不能低于当地公布的最低工资标准。 公司也不能随便拍脑袋定赔偿规矩，对应的赔偿相关的要求，必须是经过全体职工讨论这类民主程序制定，而且提前明确公示、让所有员工都知晓的有效制度，不能随便把自身的经营风险全部转嫁给普通员工。如果遇到公司违法扣工资的情况，员工直接带着工资流水、扣薪的相关证明去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁就可以维权。律图河南法务
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辞退赔偿月工资上限是多少[律师回复] 不少职场人在协商离职核算经济补偿时，常忽略工资基数的法定封顶规则，这项规则的法律依据是劳动合同法的明确条款。核算的核心边界绑定了工作地官方发布的普通职工月均工资数据，并不是劳动者离职前十二月拿到手的实际平均薪资全部都能算进去。要是你离职前十二个月算下来的平均工资，比单位所属的直辖市或者设区市官方公布的上一年度当地职工月均工资的三倍还高，这部分高出的部分就不能计入经济补偿的计算基数。比如当地官方公布的上一年度职工月均工资是八千元，对应的三倍封顶线就是两万四千元，不管你实际月均薪资是三万还是五万，核算经济补偿的基数都只能按两万四千元来认定。 除了基数有封顶，这类工资水平超过当地职工月均工资三倍的劳动者，能拿到的经济补偿对应的工作年限最多也只能按十二年核算。哪怕你在这家单位连续干了十六七年，超出十二年的部分也不会折算成对应的经济补偿金额。大家在和单位协商离职补偿方案前，可以先自行查询工作地最新发布的上年度职工月平均工资数值，对应算清楚法定的最高补偿额度，避免自身合法权益被不合理压缩。不要仅凭单位口头报出的补偿数额签字确认，核对清楚每一项核算的依据再完成后续的离职手续办理。平台优选咨询...
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