劳动纠纷 法律问答
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工伤发工资应依照什么标准[律师回复] 受工伤期间工资咋发，很多人都有疑问。其实，这得按停工留薪期的规定来。要是职工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月发工资，而且工资福利待遇和正常出勤时一样。 这里的“原工资福利待遇”，就是正常上班时的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴都算，但加班工资不算。毕竟停工留薪期是治疗养伤的时候，又不是正常上班，所以没加班工资。 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，开始享受伤残待遇。要是停工留薪期满还得继续治疗，那工伤医疗待遇还是有的。 要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位就得负责安排。要是单位没按规定发停工留薪期工资，职工可以和单位协商，也能申请劳动仲裁，用合法手段维护自己的权益。律图专业咨询...
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公司裁员无补偿违约要怎么处理[律师回复] 公司裁员却不给予补偿，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者遇到这种情况，可按以下途径处理。 首选是和公司协商，要明确告诉公司这么做违法，要求其按法律规定支付经济补偿。协商期间，记得保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。 要是协商没成功，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期支付补偿，若逾期不付，公司还得按应付金额的 50% - 100%加付赔偿金。投诉前要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的常用办法。仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害之日算起。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。 若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书 15 天内向法院起诉。律图专业咨询...
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被压工资辞职后该如何要回钱[律师回复] 辞职后发现工资被压，咱们可以通过这些办法把工资要回来。 第一步可以先跟老东家协商，明确告诉单位你希望他们按照法律规定和合同约定，把被压的工资给你。协商的时候，聊天记录、通话录音这些最好留好，万一以后用得上。 要是协商没啥结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明你和单位有劳动关系，以及工资被压的证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录这些都可以。劳动监察部门会对单位进行监督检查，要求他们把拖欠你的工资补上。 除了投诉，也能申请劳动仲裁。你要向当地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，而且仲裁结果是有法律效力的。要是单位不执行仲裁结果，你还能向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在接到仲裁裁决书之后，在规定时间内可以向法院起诉。法院会根据具体情况和法律规定作出判决。这里要提醒一下，通过法律途径维权的时候，一定要注意仲裁时效和诉讼时效，千万别错过时间了。本地优选咨询...
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公司合同到期要求离职是否给予赔偿[律师回复] 公司合同到期后，关于续签和经济补偿有不少法律门道。要是公司方面不续签，那得给员工经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，除非公司维持或提高原来合同约定的条件和员工续签，员工却不同意，否则合同到期正常终止固定期限劳动合同，公司就得掏这笔补偿钱。 这经济补偿是怎么算的呢？就看员工在公司工作了多久，工作满一年，公司就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是合同到期员工主动不续签，通常公司不用给经济补偿。但这里有个特殊情况，如果员工有证据证明公司降低了原来合同约定的条件，像是工资变少了、福利变差了，导致自己不想续签，那员工也能要求公司给经济补偿。 给员工的建议是，合同快到期的时候，留意公司续签的态度和条件。要是公司不续签，记得依法争取补偿；自己不想续签时，先看看公司有没有降低条件。公司也要遵守法律规定合理处理合同续签问题，避免法律风险。律图专业咨询...
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劳动纠纷可不可以提起民事诉讼[律师回复] 在日常生活中，咱们经常会遇到劳动纠纷的情况，但很多人不知道怎么正确处理。其实，劳动纠纷是能通过民事诉讼解决的，不过得按照法定的前置程序来。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是发生了劳动纠纷，大家别着急去法院，有更便捷的方式可以先试试。当事人可以先一起协商，心平气和地把问题说清楚；也可以申请调解，找个中立的第三方帮忙协调。要是协商和调解都不管用，或者达成协议后对方不履行，这时候就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。这里要注意，仲裁可是劳动纠纷进入诉讼程序必须要走的一步，不能跳过。 要是对仲裁的结果不满意，除了法律规定的终局裁决情况外，当事人可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起民事诉讼。要是一方在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。 给大家提个实用的建议，在遇到劳动纠纷时，先尝试协商和调解，这能节省时间和精力。如果协商调解不成，一定要及时申请仲裁，注意仲裁时效。拿到仲裁结果后，要是不服要在规定时间内去法院起诉，维护自己的合法权益。总之，处理劳动纠纷要按法律程序来，这样才能有效解决问题。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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