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分公司是否需在当地交纳工会经费[律师回复] 1、分公司要不要在当地交工会经费，得看具体情况。要是分公司有独立用人权，能自己和员工签合同、发工资，而且当地工会组织让分公司作为独立缴费主体，那分公司一般就得在当地交工会经费。按照《中华人民共和国工会法》，成立了工会组织的企业、事业单位、社会组织，得按每个月全体职工工资总额的百分之二给工会拨经费。分公司要是独立核算，又有独立用人权，就得按规定缴费。 2、要是分公司没有独立用人权，人员管理和工资发放都由总公司负责，那工会经费通常就由总公司统一交。这时候，分公司不是独立缴费主体，不用在当地交。 各地关于工会经费缴纳的规定不一样。有的地方为了鼓励企业成立工会，会出些优惠政策或者简化缴费流程；有的地方会对没按规定交工会经费的企业进行处罚。分公司得多留意当地具体政策要求，免得因为没及时缴费惹上法律麻烦。平台优选咨询...
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员工离职时节假日工资是否算入[律师回复] 员工离职时，节假日工资是否算入是个大家关心的问题，需要根据不同情况来判断。 要是离职员工在节假日正常休假，按照《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，单位得按劳动合同约定的标准发工资，这节假日工资是要算进去的，毕竟这是带薪休假。打个比方，员工签的合同里月工资是固定的，那节假日正常休假时，这期间的工资就和平时一样照发。 如果员工在节假日加班了，单位就得按法律规定给加班费。要是在休息日加班，又没办法安排补休，那得支付不低于工资百分之二百的报酬；要是在法定休假日加班，就得支付不低于工资百分之三百的报酬。比如员工日工资是200元，在休息日加班一天，单位就得给400元；在法定休假日加班一天，就得给600元。 再说说年休假的事儿。要是员工离职前已经把当年该休的年休假都休完了，那就正常发工资就行。可要是还有没休完的年休假，单位就得按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 给员工的建议是，离职时要留意自己的工资计算情况，特别是涉及节假日和年休假的部分。要是发现单位没按规定支付工资，可以先和单位沟通协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图河南法务
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从公司离职工资遭拖欠该怎么去处理[律师回复] 离职后公司拖欠工资，劳动者有多种途径维权。 先试试和公司协商，这是最方便的办法。劳动者直接跟公司提支付工资的要求，问清楚拖欠原因，协商支付时间和方式。谈好后，盯着公司按约定执行。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。劳动者得准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向当地劳动监察机构举报投诉。 也能申请劳动仲裁。这是处理劳动争议的重要方式，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，仲裁机构会依据事实和法律裁决。 如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。 整个维权过程中，劳动者要保留好相关证据，这样才能维护自己的合法权益。律图河南法务
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公司压15天工资压一年怎么去维权[律师回复] 公司压15天工资，而且这情况持续了一年，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》里及时足额支付劳动报酬的规定。遇到这种情况，咱们有几种维权途径。 先试试和公司协商。跟公司说清楚，他们压工资的行为是违法的，要求支付被压的工资。协商的时候，记得留存证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明你和公司有劳动关系，以及公司压工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权力对公司展开调查和处罚，还能责令公司支付工资。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后会审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决。 整个维权过程中，一定要注意收集和保存相关证据，这样才能保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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口头承诺的保底工资，离职当月有效吗[律师回复] 在离职当月，口头承诺的保底工资是否有效，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》，咱们平常的民事法律行为，可以是书面的，也能是口头的。要是劳动者和单位就保底工资有了口头约定，而且这是双方真心实意达成的，又不违反法律规定和社会公德，那这个口头约定是有法律效力的。 但是呢，口头约定有个缺点，就是证明起来比较难。要是劳动者想让单位按照口头承诺的保底工资给钱，就得拿出证据来证明这个约定确实存在。像聊天记录、录音、证人说的话，这些都能当作证据。 到了离职当月，要是劳动者能拿出证据证明有口头保底工资约定，单位就得按约定发钱。要是单位耍赖不给，劳动者可以先跟单位好好商量。要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能去申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷必须要走的一步。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以说，口头承诺的保底工资在离职当月有可能是有效的，但重点是得有证据证明这个约定。劳动者平时要多留个心眼，注意保存相关证据，这样在遇到问题时才能更好地维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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