劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时限期是多久[律师回复] 劳动仲裁申请时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过存在中断、中止等特殊情况。仲裁时效会因一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力或正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽快主张权利，避免错过时效。 2.出现可能导致时效中断或中止的情况，要保留好证据，如主张权利的书面材料、相关部门的处理记录等。 3.劳动关系终止后，要牢记一年的时效期限，按时申请仲裁。律图河南法务
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单位口头辞退不提供证明要怎么办[律师回复] （一）收集证据。收集与单位负责人对话录音、聊天记录等能证明单位辞退的证据，证实辞退行为。 （二）正常出勤并保留证据。继续正常出勤，若单位拒绝进入工作场所，通过拍照、录像等保留证据。 （三）申请劳动仲裁。若单位以旷工等理由解除合同，凭借收集的证据申请仲裁。仲裁中单位需对解除合同合法性举证，若无法证明，将被认定违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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单位解除合同后领失业金的流程是什么[律师回复] （一）用人单位要做的事 用人单位需及时给员工出具解除劳动关系证明，同时把失业人员名单告知社会保险经办机构。 （二）失业人员要做的事 1.失业人员拿着解除劳动关系证明，在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。 2.填写《失业保险金申领表》，并提供本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动合同证明、失业登记及求职证明等材料。 （三）后续流程 经审核符合条件，社保经办机构会为失业人员办理领取手续，之后失业人员按月到指定银行领钱。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。律图河南法务
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辞退未提前30天书面通知该如何处理[律师回复] （一）无过失性辞退未提前30天书面通知 用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金，同时按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。 （二）违法辞退 即便提前通知，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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