劳动纠纷 法律问答
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双倍薪资的条件是什么[律师回复] 用人单位支付双倍薪资主要有两种情况。一是未在规定时间签订书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，目的是督促单位及时签约，保障劳动者权益。二是违反规定不签无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资，无固定期限劳动合同是约定无确定终止时间的合同，符合法定情形时单位拒绝签订就要担责。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，符合条件时签订无固定期限劳动合同，避免法律风险。 2.劳动者要了解自身权益，发现单位未依法签约，及时与单位协商解决。 3.若协商不成，劳动者可通过仲裁等合法途径维护权益。律图河南法务
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过年怎样要拖欠工资[律师回复] 结论：过年被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径追讨。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。与用人单位协商保留证据，是为后续维权提供基础；向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能让劳动监察部门有效责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁是更正式的维权方式，劳动争议仲裁委员会会依法处理案件并作出裁决。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉，由司法机关保障劳动者权益。如果在追讨工资过程中遇到任何法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
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