劳动纠纷 法律问答
134.1
万
解答量
1855
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务合同终止后该怎么进行赔偿[律师回复] 劳务合同终止后赔偿问题是大家常关心的。和劳动合同不一样，劳务合同由《民法典》管，签合同的时候双方爱怎么约定就怎么约定，灵活性比较大。 要是劳务合同里清楚写了终止时的赔偿办法，那就得按合同来。打个比方，合同说结束的时候，一方要按照另一方工作时间，以一定金额为标准赔偿，那有赔偿义务的一方就得乖乖掏钱，不然就是违约，对方可以去法院告他。 要是合同里没提赔偿这事儿，通常终止劳务合同不用赔偿。这是因为劳务关系和劳动关系差别大，像劳动法里用人单位得给劳动者经济补偿这些规定，在劳务关系里用不上。 不过也有特殊情况。要是一方有错导致合同提前结束，给对方造成损失，那对方就有权利让过错方赔钱。比如提供劳务的人没按约定干活，让委托方受了经济损失，委托方就能要求赔偿实际损失。但有个前提，委托方得拿出证据，证明损失确实存在，而且和对方的过错有因果关系。 给大家提个实用建议，签劳务合同的时候，最好把合同终止赔偿的事儿写清楚，这样以后出问题就有章可循，能避免很多麻烦。要是遇到纠纷，自己解决不了，记得及时咨询专业律师。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
合同到期后解雇员工是否要赔偿[律师回复] 合同到期后企业解雇员工，是否要给予赔偿不能一概而论。有三种情况需区分。 其一，企业维持或提高合同条件续约，员工不同意。比如工资待遇不变或提高，工作岗位和环境也没变差，员工却拒绝续约，这种情况下企业不用给赔偿。 其二，企业降低合同条件续约，员工不同意。像调低工资、变更工作地点到更远的地方等，员工因此不愿续签，企业就必须给予赔偿。 其三，合同到期，企业直接决定不续约，这时企业同样要给予赔偿。 赔偿是按照员工在本企业的工作时间来计算。工作满一年，企业就要给一个月的工资补偿；工作超过半年但不到一年，按一年算，也就是补偿一个月工资；工作不满半年，补偿半个月工资。 员工遇到合同到期被解雇的情况，要结合自身实际判断企业是否该赔偿。若发现企业应赔偿却不赔，可进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
当公司合同到期，竞业协议是否会失效[律师回复] 公司合同到期后，竞业协议不一定就失效了。 竞业协议是用人单位和劳动者的约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不能到与本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，也不能自己开业经营同类业务。 竞业协议的效力和劳动合同是相互独立的。要是竞业协议里明确约定了存续期限，那就算劳动合同到期了，只要还在约定的竞业限制期限内，协议就依然有效。劳动者得按照协议履行竞业限制义务，同时用人单位也得按约定支付经济补偿。要是用人单位没依法支付经济补偿达到一定期限，劳动者可以依法解除竞业协议。 要是竞业协议没约定存续期限，而且劳动合同到期后双方也没以实际行动继续履行竞业协议里的权利义务，比如用人单位没支付经济补偿，劳动者也没遵守竞业限制，那就可以认为竞业协议实际上已经失效。 所以，公司合同到期未必会让竞业协议失效，要依据协议约定以及实际履行情况来判断。劳动者和用人单位都要清楚这些规定，避免产生不必要的纠纷。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览
-
合同不续约后在公司一个月要怎么处理[律师回复] 劳动合同到期后没续签，但员工又在公司干了一个月，这种情况该怎么处理呢？ 从法律上讲，原合同到期，没签新合同却继续用工，这就形成了新的事实劳动关系。按照规定，单位得在开始用工一个月内和员工签书面合同。要是原合同到期次月起，公司还没和员工续签，就得给员工双倍工资。 对员工而言，发现合同到期没续签，要主动和公司协商，赶紧把书面合同签了，明确双方权利义务，保障自己的权益。要是公司不愿意签，员工可以要求公司对超过一个月没签合同的时间支付双倍工资。要是协商不成，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。 对公司来说，一定要及时和员工续签合同，不然就得承担支付双倍工资等法律风险。要是不想继续用这个员工，原合同到期时就要及时办理解除劳动关系的手续，别整出个没书面合同的事实劳动关系。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
在职时患精神病，单位可不可以解除合同[律师回复] 在职期间患上精神病，单位能不能解除和员工的合同，这得分不同情况来看。咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随便按照第四十条、第四十一条的规定和员工解除合同。 要是职工得了精神病，单位得给一定的医疗期，具体给多久，得根据职工实际工作的时间和在本单位工作的时间来定。等医疗期结束了，如果职工没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，那单位可以提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，然后解除合同。不过呢，单位得给经济补偿，员工在单位干一年，就给一个月工资。 要是单位在职工医疗期内，没有正当理由就和职工解除合同，那就是违法解除。碰到这种情况，职工有两个选择。可以要求单位继续履行合同，能接着在单位上班，要是不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。 给员工的建议是，一定要清楚自己的医疗期有多久，要是单位在医疗期内无故解除合同，要及时维权。而单位方面，在处理和患病职工的合同问题时，一定要严格按照法律规定来，避免不必要的法律纠纷。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
二手房刚买半年想卖可以吗二手房刚买半年通常是可以卖的。不过，不同地区政策有差异，部分城市可能存在限售规定，若有限售，需等限售期结束才能交易。此外，持有时间短就交易可能产生较高税费，如增值税等，交易前要了解当地政策和税费情况。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
购买二手房，买方可不可以毁约买二手房时，买方原则上可以毁约，但需承担法律后果，因为合同受法律保护，无故毁约属于违约行为。卖方有权要求买方担责，具体方式依合同而定，如没收定金、支付违约金等，若违约金不合理，双方可请求调整。买方毁约前应考虑成本和风险，若因特殊情况解约，可与卖方协商以降低损失。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
二手房合同签了，业主是否能反悔二手房合同依法成立即具法律效力，通常业主不可随意反悔。若业主反悔构成违约，守约方可要求其继续履行合同完成交易，也可要求承担违约责任，如支付违约金，未约定则按实际损失索赔。若合同存在重大误解等可撤销事由，业主可申请撤销，但需承担举证责任。签合同后业主原则上不应反悔，否则将担不利后果。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****7306
188****7992
133****8753
