劳动纠纷 法律问答
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在职时患精神病，单位可不可以解除合同[律师回复] 在职期间患上精神病，单位能不能解除和员工的合同，这得分不同情况来看。咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随便按照第四十条、第四十一条的规定和员工解除合同。 要是职工得了精神病，单位得给一定的医疗期，具体给多久，得根据职工实际工作的时间和在本单位工作的时间来定。等医疗期结束了，如果职工没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，那单位可以提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，然后解除合同。不过呢，单位得给经济补偿，员工在单位干一年，就给一个月工资。 要是单位在职工医疗期内，没有正当理由就和职工解除合同，那就是违法解除。碰到这种情况，职工有两个选择。可以要求单位继续履行合同，能接着在单位上班，要是不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。 给员工的建议是，一定要清楚自己的医疗期有多久，要是单位在医疗期内无故解除合同，要及时维权。而单位方面，在处理和患病职工的合同问题时，一定要严格按照法律规定来，避免不必要的法律纠纷。律图法律顾问...
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解除劳动合同，年假赔偿该怎么处理[律师回复] 1、在解除劳动合同时，年假赔偿的处理办法依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来执行。 当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，要是劳动者当年有应休却没休的年假天数，用人单位得按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里面其实已经包含了劳动者正常工作期间的工资收入。简单来讲，除了正常工资，用人单位还要多给劳动者日工资收入的200%作为赔偿。 2、计算未休年假工资报酬的日工资收入，是用劳动者本人的月工资除以月计薪天数（也就是21.75天）来折算。这里说的月工资，是指劳动者在用人单位支付未休年假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是工作时间不满12个月，就按实际工作月份来计算月平均工资。 3、要是在劳动合同解除或终止前，用人单位安排劳动者休年假了，但劳动者自己不愿意休，还书面提出不休年假，那用人单位就只需要支付劳动者正常工作期间的工资，不用额外再给赔偿。 4、要是用人单位既不安排劳动者休年假，也不支付未休年假的工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。随着法律意识的不断提高和劳动法规的逐步完善，劳动者在遇到此类问题时会更积极地维护自身权益，而用人单位也需要更加重视员工的休假权益，避免不必要的法律纠纷，这也是未来劳动法律行业发展的一个重要方向。律图河南法务
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劳务合同分包给个人有没有效力[律师回复] 1、劳务合同分包给个人有没有效，得看具体情况。在建设工程这个圈子里，如果把劳务作业分包给没有相应资质的个人，那这个分包合同基本就是无效的。按照《中华人民共和国民法典》还有相关的建筑法规，建设工程的承包方得有对应的资质才行，不允许承包人把工程分包给没资质的单位或者个人。为啥呢？因为没资质的个人可能没办法保证工程质量，安全生产方面也可能出问题，会给工程带来不少风险。 2、但要是在非建设工程领域，也就是一般的民事劳务关系里，把劳务合同分包给个人，只要双方有相应的民事行为能力，签合同是真心自愿的，而且不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这个合同一般就是有效的。像简单的家政服务、日常的小型劳务事务这些，法律并没有严格要求一定要分包给特定的主体。 总的来说，判断劳务合同分包给个人是否有效，要综合考虑具体领域，看看合同是不是符合法律规定。律图平台咨询...
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员工酒驾致劳动合同解除是否有赔偿[律师回复] 员工酒驾后劳动合同解除有没有赔偿，得根据不同情况判断。 要是员工酒驾只是违反了《道路交通安全法》，还没到刑事犯罪的程度，并且公司的规章制度里没把酒驾当作严重违规行为。这时候公司因为员工酒驾就解除劳动合同，那可就属于违法解除啦。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是遇到这种情况，员工有权要求公司继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同确实没办法再履行下去，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 但要是员工酒驾达到了醉酒驾驶的标准，被依法追究刑事责任了。根据《劳动合同法》，公司就可以直接解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。毕竟员工被追究刑事责任，对劳动合同的正常履行影响很大，公司有权利这么做。 给员工的建议是，开车别喝酒，避免给自己带来不必要的麻烦。要是遇到公司违法解除合同，要及时了解自己的权益，通过合法途径维权。公司也应完善规章制度，明确酒驾这类行为的处理办法，避免引发不必要的劳动纠纷。律图河南法务
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试用期3天离职时间含不含当天[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里有这么个规定，试用期的劳动者要是想解除劳动合同，提前三天告知用人单位就行。这三天一般指的是自然日，不过法律没说这三天包不包含离职当天。 咱来看看不同情况。要是劳动者在某一天开始的时候就跟用人单位表明离职想法，那从这一天起开始算，到第三天结束，劳动合同就解除了，这种情况下当天是算在三天内的。但要是劳动者在当天快结束时才通知，当天就不算在三天里。 这事儿要是处理不好，很容易产生纠纷。比如劳动者觉得自己按三天算已经可以走了，可单位却不这么认为，双方就会闹矛盾。所以，劳动者和用人单位之间一定要把离职时间的计算方式说清楚。 另外，劳动者通知用人单位的时候，最好用书面形式，像发邮件、填离职申请单这些都行。保留好这些书面证据很重要，一旦以后发生劳动争议，这些证据能帮劳动者证明自己是按照法律规定提前三天通知了单位，这样在维护自己权益的时候就更有底气。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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