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我在郑州的一家公司实习,他说按合伙人的身份并给我画大饼,我就在里面干了二十多天,而他不给我工资说效益不好,我说几百块钱都行,他打电话承诺十一月十五号之前给我转点钱,他没有履行承诺,我在我们共同的好多群里骂他性骚扰(我没证据)让他还钱,他说要去警察局报案,让我也去,这种情况我该怎么
[律师回复] 你好,需要结合具体情况,根据你简单的描述无法分析,建议来南阳当面咨询
河南光法(南...
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我跟老板干活现在还没有给,我是起诉老板,还是起诉公司
[律师回复] 有没有欠条或者结算证明
李帅律师
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劳动法赔偿年限不是整年怎么算
[律师回复] 在劳动法律法规中所规定的赔偿年限,若并非以完整自然年度为单位,而是涉及到非整数的月份数,则通常情况下是依据劳动者实际工作的月份数来进行计算的。例如,假设某位员工的工作年限为1年零5个月,在此情况下,其1年的工作时间将被视为1年的赔偿期限;而对于剩余的5个月工作时间,由于已经超出了半年的界限,因此也将被视为1年的赔偿期限;然而,如果这5个月的工作时间尚未达到半年的标准,那么它们将会被视为半年的赔偿期限。至于赔偿金额的具体数额,则需要根据不同的赔偿项目以及相关的标准来进行精确的核算。
律图驻马店
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公司原有电工一名,原本归属于工程部,现在因为公司经营需要,工程部门取消了,与生产部门合并了,需要听从生产部门统一管理,目前薪资待遇无任何变化,且节假日休息增加,只是需要该员工在无电工工作内容处理的情况下,要听从生产部门统一工作安排,配合生产等简易工作,现在该员工不同意调岗,但是其本职电工岗位工作内容严重不饱和,不调到车间的话,他就每日在公司耍手机,闲着。要怎么辞退才能不用赔偿?而且他劳动合同快到期了,可以提前一个月通知不续签
[律师回复] 你好,方便电话沟通吗
河南诺方律师...
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老板怎么和员工打赔偿官司
[律师回复] 老板和员工间的赔偿官司常涉及劳动法律法规。先得明确纠纷性质,像是解除劳动合同的经济补偿、工伤赔偿还是其他违约行为引发的赔偿。 重点是收集与固定相关证据,像劳动合同、工资发放记录、工作安排与考核记录等,用以证明双方权利义务关系和履行状况。 也要留意法律规定的程序和时效,比如劳动仲裁是前置程序,要在规定时间内提出。 要是员工的赔偿主张不合理或无法律依据,需依据具体法律法规和证据反驳。但要注意,法律倾向保护劳动者合法权益,老板一方要有充分合法的理由和证据,不然败诉风险大。
律图河南法务
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