劳动纠纷 法律问答
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公司不员工缴纳社保[律师回复] 公司未给员工缴纳社保，关键先看是否存在劳动关系。只要您接受公司管理、从事其安排的工作并由公司支付报酬，通常即构成劳动关系；试用期、未签书面合同、员工口头“自愿放弃”等，一般都不能免除公司的参保缴费义务。 分层处理：一是在职期间，可向单位所在地社保费征收机构或劳动保障监察部门投诉，要求责令补缴；补缴社保一般走行政投诉渠道，劳动仲裁通常不直接处理补缴。二是若您想离职，可以“公司未依法缴纳社会保险费”为由书面通知解除劳动合同，并主张经济补偿；补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，具体以解除前十二个月平均工资为基数。三是若因未参保导致医疗、工伤等待遇损失，可依法主张相应赔偿。 证据上注意保留劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、排班通知、聊天记录、转账凭证等，用以证明劳动关系和工资标准。建议先固定证据，再向濮阳单位所在地社保征收或劳动监察部门反映；若准备主张经济补偿，解除通知中应写明理由并留存送达凭证。张津豪律师
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公司刚开始还给员工缴纳社保现在公司不给员工缴纳了[律师回复] 若您与公司存在劳动关系，公司前期缴、后期停缴社保，通常属于未依法履行社保缴纳义务。您可先核实停缴起止月份，保存劳动合同、工资转账记录、考勤记录、工牌、工作安排聊天记录及社保缴费明细。 维权上，可向濮阳当地社保费征收机构或劳动保障监察部门投诉，要求责令补缴；若因未缴社保导致医疗、工伤、失业等待遇损失，可申请劳动仲裁主张赔偿。若您因此想离职，可以“公司未依法缴纳社会保险费”为由书面通知解除劳动合同，并视情况主张经济补偿，但通知中应写明解除理由并保留送达凭证，避免被按主动离职或旷工处理。 注意：员工签“自愿放弃社保”之类文件一般不能免除公司法定缴纳义务；补缴社保通常走行政投诉渠道，待遇损失赔偿才更多走仲裁诉讼。劳动仲裁一般需在知道权利受侵害之日起一年内提出，建议尽早处理。张津豪律师
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工厂不交社保离职怎样赔偿[律师回复] 结合现行劳动领域的相关法律条文，工厂没按规定给员工缴纳社保的情况下，员工直接提出终止双方的用工关系完全符合法律要求，工厂这边也必须按对应标准给员工发放专属的经济补偿，这类用工争议的处理规则可以拆成更落地的内容来看。 1、核算补偿额度的实际操作逻辑是，参照员工在这家工厂的实际工作时长来定基数，每干满一整年就按一个月的薪资标准给员工发补偿，实际在岗时长超过六个月但没到一整年的部分，直接按一整年的标准折算，在岗时长不足六个月的部分，只需按半个月的薪资标准发放补偿。这里用来折算的月薪资基数，取的是员工正式和工厂解除用工关系之前，连续十二个月拿到手的平均收入。 2、整套操作的落地路径也有清晰的合规要求，员工得先拿出书面的告知材料递交给工厂，把提出解除用工关系的核心原因明确写清楚，就是工厂没按法律要求缴纳社保，同时可以同步提出让工厂把双方存在劳动关系这段时间欠缴的社保补上。要是工厂明确拒绝支付约定的经济补偿，也不肯配合补缴对应时段的社保，员工可以直接向工厂经营地址所属的劳动争议仲裁机构提交申请走仲裁程序，要是对仲裁给出的处理结果不认可，还能进一步向对应管辖的法院提交起诉材料主张自身权益。 从劳动法律服务的长期发展方向来看，未来这类涉社保的用工纠纷大概率会逐步向线上化全流程办理的方向倾斜，劳动者不需要反复线下跑不同的部门提交材料，就能完成从提交告知书到走完全部争议处理程序的所有环节，企业端也会配套推出社保合规的前置预警机制，从源头上减少这类不必要的用工争议产生。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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