劳动纠纷 法律问答
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用工单位赔偿派遣工具体怎么赔偿的[律师回复] 派遣工与派遣单位存在劳动关系，与用工单位是用工关系。当派遣工权益受侵害需用工单位赔偿时，要分情况看待。 1. 工伤赔偿方面： - 若派遣工在用工单位受伤，用工单位需协助工伤认定。若因用工单位过错致工伤，派遣单位赔偿后，其可能承担补充赔偿责任。 - 按工伤鉴定结果及国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2. 侵权损害赔偿方面： - 用工单位因自身过错侵害派遣工人身权益造成损害，应按民法典侵权编相关规定承担侵权赔偿责任，涉及医疗费、误工费、护理费等费用。 建议派遣工权益受侵害时，及时收集相关证据，如工伤事故现场证据、侵权行为证据等。派遣单位和用工单位应明确各自责任，加强沟通协调，共同保障派遣工合法权益。具体赔偿依实际情况和法律法规确定。5解答 4w浏览
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农民工几百块钱劳动局受理吗[律师回复] 人力资源和社会保障局会受理劳动纠纷，无论金额大小均在其受案范围。农民工被拖欠几百元工资属于劳动争议情况，用人单位应按劳动法律法规及时足额支付工资。 为维护自身权益，农民工有以下途径： 1. 准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构会依法对用人单位展开调查，若情况属实，会责令用人单位支付拖欠工资。 2. 携带上述证明材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，保障农民工的合法权益。 这些举措确保了即便几百元的劳动纠纷，相关部门也会妥善处理，维护劳动者权益。5解答 4.4w浏览
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劳动纠纷法院一审开庭后多久宣判[律师回复] 结论： 劳动纠纷案件法院一审宣判时间因适用程序而异，简易程序三个月内审结宣判，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长，宣判形式有当庭和定期两种，判决书发放时间不同。 法律解析： 在劳动纠纷案件中，适用简易程序审理，从立案起三个月内就会审结并宣判，法院依据案件实际情况安排具体宣判日子。而普通程序审理的案件，正常六个月内审结，若有特殊情况，经本院院长批准能延长六个月，如需再延长则要报请上级法院批准。由于案件复杂程度和法院工作安排等因素，开庭后到宣判的具体时间无法精确知晓，但只要在法定审限内判决就是合法的。当庭宣判的，十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后马上发放。如果大家在劳动纠纷案件中对一审宣判时间等相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.9w浏览
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劳动争议诉讼律师费一般多少钱一次[律师回复] 法律分析： （1）案件复杂程度方面，劳动纠纷若是牵扯多方权益、多种法律规定适用问题，像涉及竞业限制、复杂薪资结构争议等，处理难度大，律师投入精力多，收费自然更高；简单的如普通加班工资争议，收费就低。 （2）律师的经验和知名度上，经验丰富的律师面对复杂情况能快速准确找到法律依据，知名律师凭借口碑和资源优势，在处理案件时能为当事人争取更好结果，所以收费会高些。 （3）案件标的额大小影响上，若涉及大额经济赔偿等标的额大的案子，律师付出的努力和承担的风险更大，收费也就更高。 （4）收费方式多样，按小时收费能直观体现律师工作时长付出；按标的额比例收费则与案件结果挂钩，激励律师尽力争取更高赔偿。 提醒： 在聘请律师处理劳动争议诉讼时，务必提前与律师就收费标准、支付方式等进行详细沟通，明确服务内容与范围 。5解答 4.7w浏览
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帮老板干活摔伤谁负责赔偿[律师回复] 在为老板干活过程中摔伤涉及工伤赔偿问题，需根据不同情况进行区分处理。 1. 若老板是有营业执照的用人单位，且双方存在劳动关系，一般属于工伤。单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，本人或近亲属可在1年内向用人单位所在地相关部门提出申请，认定后依法享受工伤保险待遇。 2. 若老板是个人雇佣干活，属于雇佣关系。在此情况下，雇主对雇员从事雇佣活动中遭受的人身损害需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。 建议受伤者及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工作证明、事故现场证人证言等，以便顺利申请工伤认定或索赔，维护自身合法权益。5解答 3.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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