劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁员工没有证据怎么处理[律师回复] 在劳动仲裁这个领域，要是员工没证据，咱得先清楚，劳动争议案件里，证据的分配原则可不是全让员工来扛。像考勤记录、工资发放记录这些东西，通常是由用人单位给掌管着的，那这种情况下，用人单位就得负起举证的责任。 不过，员工自己也不能闲着，得尽力去收集证据，像那些跟工作有关的聊天记录、邮件往来，还有证人的证言之类的。要是实在没办法拿到直接的证据，那也别慌，可以好好梳理一下工作流程，仔细回忆相关的细节，试着把这些东西串联起来，形成一个间接的证据链，这样也能用来支持自己的主张。 而且，在仲裁的过程当中，员工是有权利依法申请仲裁委让用人单位提供相关的证据的。 总而言之，就算一开始没有证据，也不能就这么轻易地放弃，得积极地去寻找和创造对自己有利的证据条件，这样才能更好地维护自己的权益。律图河南法务
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工伤不给报可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 当遇到工伤却未被申报的情况时，是可以申请劳动仲裁的。 第一步，大家得先确定自己是否已经完成了工伤认定程序。要是还没认定，那就得赶紧准备好相关的材料，然后向劳动保障行政部门去申请。 要是已经完成了认定，可单位却拒绝申报工伤待遇，这时候您就有权利去提起劳动仲裁。 在申请劳动仲裁的时候，一定要准备好能够证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的，还有工伤认定决定书以及医疗诊断证明等这些相关的材料也不能少。 劳动仲裁程序包含申请、受理、开庭审理、裁决等多个环节。这里特别要注意的是，一定要在法定的仲裁时效内提出申请，要是超过了时间，那可就很可能丧失胜诉权。所以，大家遇到这种情况可千万别慌，按照正确的步骤来，就能维护好自己的合法权益。律图河南法务
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工伤赔偿劳动仲裁流程走完要多久[律师回复] 工伤赔偿劳动仲裁的整个流程及其所需时间通常在45日到60日之间就能完成。倘若遇到案情较为复杂，确实需要延期的情况，只要经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，就可以进行延期，并且要以书面形式通知当事人，不过延长期限最多不能超过15日。 劳动仲裁的具体流程大致是这样的： 首先，当事人需要提交仲裁申请书以及与之相关的各种证据，这是启动仲裁程序的第一步。 接着，仲裁委会对提交的材料进行审核，若符合受理条件则予以受理，并安排开庭时间。在规定的时间内，会进行开庭审理，双方当事人可以在庭审中充分阐述自己的观点和理由。之后，仲裁委根据审理情况作出裁决。这里要特别注意的是，从仲裁委受理到作出裁决的时间，并不包含因案件复杂而需要进行鉴定、公告等额外耗费的时间。 在整个仲裁过程中，当事人一定要积极配合，千万不能懈怠。要按时参加庭审，确保自己能够在庭审中充分表达诉求。同时，要尽可能地充分举证，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。倘若对仲裁裁决结果不服，还可以在法定的期间内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径来争取自己应得的权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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